|
대한 안도감
정체성 확립의 실패
성실
성인초기
친밀감vs 고립감
타인과 정체성을 융해
친밀한 관계를 맺기 어려움
사랑
성인기
생산성 vs 침체
다음 세대를 이끌어 감
성숙과정이 지연됨
배려
노년기
자아통합 vs 절말
정서적 통합
시간이 없
|
|
|
대 수치
의지
강박적 행동
항문기
3~6
주도성 대 죄의식
목적
억제
남근기
6~12
근면성 대 열등감
능력
무력함
잠복기
청소년기
정체감 대 역할혼란
성실
거부
생식기
성인 초기
친밀감 대 고립
사랑
배척
성인기
생산성 대 침체
배려
거절
노
|
|
|
)―주도성 대 죄의식: 목적
4. 학령기(잠재기)―근면성 대 열등감: 능력
5. 청소년기―자아정체감 대 자아정체감 혼란: 성실성
6. 성인초기―친밀 대 고립: 사랑
7. 성인기―생산성 대 침체: 배려
8. 노년기―자아완성 대 절망: 지혜
|
|
|
대 수치심과 회의-의지력)
⑶ 유희기(주도성 대 죄의식-목적)
⑷ 학령기(근면성 대 열등감-능력)
⑸ 청소년기(자아정체감 대 자아정체감 혼란-성실성)
⑹ 성인초기(친밀 대 고립-사랑)
⑺ 성인기(생산성 대 침체-배려)
⑻ 노년기(통합
|
|
|
대한 보호나 존경 또는 책임으로 나타난다.
7단계: 성인기(중년기) → 생산성 대 침체:배려 획득.
→ 24-65세까지의 기간으로, 어느 때보다 경제적으로 안정되고 다양한 삶의 경험을 통해 지혜를 터득하며 가정과 사회에서 중요한 역할을 수행하
|
|
 |
대형화를 통하여 경쟁력있는 벤처기업을 육성하고 M&A를 위한 정부의 정책의 방향을 제시하여 침체된 국가경제와 부실한 산업구조의 개선이 가능하도록 기여하게 될 것이다. 즉, 벤처기업의 M&A의 활성화 전략을 통해 기업생존, 생산성 향상과
|
|
|
대학, 종합운동장)이 갖추어진다는 사실을 미루어 보아, 어느 정도 자생적 경제활동이 가능해질 때 까지 정책적인 배려가 필요하다. 물론 지금은 그전보다 많이 나야졌으나, 도시의 기능을 위한 제반시설의 확충이 요구된다.
6) 그 밖에 종주
|
|
|
발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산성의 향상
5) 적극적 시민참여
6) 권력집중에 대한 적절한 통제
Ⅳ. 결론
|
|
 |
대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지
|
|
 |
대하여 기술해주세요
KGC예본에 입사한 후, 저는 회사의 비전과 목표에 기여하는 생산직 전문가로 성장하고자 합니다. 특히, 생산성 향상과 품질 관리에 중점을 두고 일할 것입니다. 제가 맡은 업무에서 최고의 품질을 유지하며, 효율적인 생
|
|
메뉴펼치기
