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분석틀과 질문을 던진다.
일가정양립과 관련하여 기존의 입법정책은 무엇이고, 최근 남녀 간의 동등한 책임 분배를 위해서 어떤 새로운 형태의 제도들이 마련되고 있는가?
일가정양립을 위한 입법정책의 목적이 여성과 남성의 차별화된 현
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성 평등성의 정도와 방향을 제시해 줄 수 있고, 마지막으로 인센티브제를 도입하여 고용주가 성평등을 실행함에 있어 법에 의한 강제적인 의무사항으로서가 자발적인 시행을 유도한다는 점에서 의의가 있다.
4. 시간제 여성근로자를 위한 정
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여성할당제와 정당법의 여성 비례대표 후보 30% 할당제가 있다. 또한, 여성채용 목표제는 여성에 대한 차별억압착취불이익의 문제를 해결하여 정치·경제·사회·문화 등 모든 분야에서 여성의 지위와 권익을 향상시켜 남녀가 평등한 사회를
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성원으로서 함께 살아가기 위해서는 어떠한 규범을 왜 지키는 것이 중요한지에 대해 자신의 체험을 담아서 구체적으로 서술 (혐오표현 문제)
1) 혐오표현의 증가 원인, 대상자
2) 여성혐오표현 - 일베
3) 남성혐오표현 - 메갈리아
4) 우리사회
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젠더인 하리수, 이시연 등의 공개적 활동 등으로 성 소수자들에 대한 맹목적 공포감과 거부감이 사회적으로 서서히 사라지기 시작하였다. 이후 일부 단체와 일부 사회 인사들을 중심으로 성 소수자들의 활동을 지지, 성 소수자 문화제 개최
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여성주의 접근 사례
사회복지실천에 주로 사용되는 이론은 정신분석이론, 자아심리학, 학습이론, 체계이론, 생태학이론, 역할이론 등이 있다.
이들 이론은 남성중심적 시각에 치우쳐 적용되는 경우가 많았다. 이로 인해 여성들에게 불평등
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여성이 원하는 경우가 더 많다.\"며 \"결혼제도가 남녀 평등한 쪽으로 개선되지 않으면 동거의 사회적 필요는 더욱 커질 수 있다.\"고 진단하였다. \'35세 이상 미혼 여성이 결혼하지 않은 이유\'를 연구한 여성학의 박사논문에는 \'여성에게 불
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여성과의 정립, 교과과정에 있어서의 차별적 요소에 대한 시정은 물론이려니와 여학생들의 기술직과 전문직 과정의 활발한 진출, 남녀 취업의 기회균등, 근로조건 문제 등에 대하여 국가 적 차원에서 적극적 배려와 계획이 절실히 요구된다.
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성찰해야 할 시점인 것이다.-p268
4.양성평등적 직장문화의 필요성
A방송국 OPD의 직장내 성희롱 문제가 발생한 원인과 대책을 시민운동 내부에서 공유하고 이의 해결을 위해 적극적으로 대응하는 것이 바람직했다고 할 수 있다.
여성노동자들
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성규범과 가치 체계는 그 사회의 정치, 경제, 사회의 흐름에 따라 변화한다.
이런 주장들이 남성 우위의 사회 체제 아래에서 남성들의 권력을 유지하기 위한 것임을 드러냈다. 그러한 노력의 일환으로 페미니즘은 여성의 성적 주체성을 박탈
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