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데 1, 2, 3단계는 돈으로 모두 해결되고, 4단계에 있어서도 현대사회에서 사회적 지위와 성취욕구의 충족을 가늠하는 척도 중 돈이 큰 비중을 차지한다는 점을 들 수 있다. 또 5단계는 직접 돈이 중요한 역할을 하는 것은 아니지만 최소한 장애
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더 큰 보상을 받게 되는 것)또한 높은 것으로 보인다. 출생순위도 성취행위와 관련이 있다. 첫째가 다른 형제들에 비해 성취욕구가 높고, 교육에 대한 열망수준도 높다. 우리 사회가 여성과 남성에게 기대하는 성취수준에도 차이가 있다. 우리
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성취욕구로 구성된다고 제 1절 모티베이션의 의의
1-1 Motivation의 의의
1-2 Motivation의 분류
제 2절 모티베이션 이론
2-1. 욕구계층 이론
2-2. 2요인 이론
2-3. 성취 동기 이론
2-4. ERG 이론
제 3절 모티베이션에 따른 마케팅 전략
3-1 Motivatio
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욕구에 관심을 가지게 된다는 것이다.
셋째, 매슬로우의 욕구이론에는 돈이면 모든 것을 해결할 수 있다는 논리가 깔려있다. 욕구단계 가운데 1, 2, 3단계는 돈이면 모두 해결되고, 4단계에 있어서도 현대사회에서 사회적 지위와 성취욕구의 충
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교육학 회, Vol. 12, No. 2, 1996.
이훈구 외 6인(2004), 인간행동의 이해, 서울: 법문사.
윤가현 외(2008), 심리학의 이해, 서울: 학지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 목표설정이론
2. 성취동기이론/욕구이론
3. 성취목표이론
4. 귀인이론
Ⅲ. 결론
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욕구충족과 사기 향상
3. 동기유발의 과정
4. 동기유발의 요인
5. 인간의 행동과 동기
II. 동기유발 이론
1. 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구단계설
2. McClelland의 성취동기이론
3. 허즈버그의 2 요인론
4. 알더퍼 (C. P. Alderfer)의 ERG이론
5. X, Y 이론
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성취욕구가 강한 사람은 참가에 의한 목표 설정의 기회가 제공되는 직무가 좋다
3. 목표의 사용-구체적인 목표 및 목표를 추구하는 과정에서의 피드백이 되어야 한다.
4. 보상의 합리화-보상은 구체적인 목표달성 정도에 따라 공정하게 배분되
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성취, 권력, 친교욕구
(3) 관리적 동기
(4) 핵심역량
(5) 전문적 평가센터를 통한 발견
3. 리더십 효율성을 높이는 특성들
(1) 스트레스 극복력과 자신감
(2) 내부통제위치
(3) 감정조절 능력
(4) 권력지향 동기
(5) 개인적 성
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욕구계층이론
(2) Herzberg의 2요인 이론(Two-factor theory)
(3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
(4) McClleland의 성취동기이론
(5) McGreger의 X,Y이론
2) 동기부여 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성 이론
(3) 목표설정이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문
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그에 걸맞는 훌륭한 직무를 주라고 말한다. 도전적이고, 성취욕구를 불태우며, 그가 자신있어 하는 흥미만점의 직무를 종업원에게 제시한다면 당연히 종업원의 업무 만족도는 올라갈 것이다. 업무 만족도가 높은 직원의 업무 효율성이 높아
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