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성욕의 문제.\" 통합인문학연구 2.1 (2010): 181-208.
2. 성행동의 심리학 교안 참고
3. 이미희. \"초기성인기 남녀의 관계성 욕구 및 거부민감성이 커플친밀감에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 명지대학교 일반대학원, 2018. 서울
4. 박종은. \"성인
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성행동에 대해서는 체계적인 교육이 필요하다고 생각한다. 남녀 간의 성에 대한 인식과 그것을 지배하는 성욕의 차이가 있지만 옳고 그름을 판단하기 어렵다. 하지만 분명한 것은 그러한 성욕에 대해서 스스로가 자신의 바람직한 성문화를
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of single males and females 학위논문(석사)-정희정- 경희대학교 대학원
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=50a25b52ca927e59#redirect 1. 서론
2. 본론
1) 성욕의 남녀 차이의 원인
2) 다양한 상황
3. 결론
- 참고 문헌 -
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. 1. 서론 : 성이란 무엇인가?
2. 본론
본론Ⅰ : 성에대한 역사적 관념
본론Ⅱ : 우리나라의 전통적인 성 관념
본론Ⅲ : 남녀간의 성 차이와 성역할
본론Ⅳ : 이상적인 성행동
3. 결론 : 결론 : 올바른 성 심리
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심리학적 분석
1. 친밀감
2. 열정
3. 결심, 책임
II. 사랑의 생화학적 분석
III. 사랑의 분류
1. 스턴버그의 7가지 사랑
2. 존재적 사랑과 결핍적 사랑
3. 1차적 사랑과 2차적 사랑
IV. 사랑의 학습
1. 사랑의 능력과 기술
2. 사랑의 학
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심리학 심포지움 논문집)," 서울: 한국법심리학회, 2000.
김혜원&이해경, "남녀 청소년들의 성행동과 성태도 현황에 근거한 성교육 방향의 모색. (법심리학 심포지움 논문집.)", 서울: 한국법심리학회, 2000
유성경,송수민,&이소래, “청소년 비행
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심리학>, 법문사, 1998.
6. 박성희, 천자칼럼, <한국경제>, 2005. 10. 10.
7. 유종숙, <특집: 21세기 소비시장의 지형도>, 「광고정보 2000. 3」(서울:한국 방송광고공사)
8. TVCF <www.tvcf.co.kr>
9. 애드갤러리 <www.Adgallery.co.kr>
10. yahoo 영화
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변화
(4) 혼전 이성교제의 보편화와 혼전 성행동
(5) 배우자 선택 조건 : 동시성의 비동시성
(6) 배우자선택 과정
3. 사례분석
(1) 연애혼의 사례분석
(2) 중매혼의 사례분석
4. 사례에 따른 담론 분석 (대중 매체)
Ⅵ. 연구 문헌 (참고 문헌)
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심리학의 이해. 서울: 교육과학사, 2001.
이옥형 외. 교육심리학. 서울: 집문당, 1992.
임영식, 한상철 공저. 청소년심리의 이해. 서울: 학문사, 2000.
장휘숙. 인간발달. 서울: 박영사, 2000.
정옥분 외. 인간발달 - 발달심리적 접근. 서울: 교문사, 1989.
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(자동화)
4) 4단계(탈자동화)
(4) 비계설정
1) 비계설정의 목표
2) 비계설정의 구성요소
(5) 비고츠키 이론의 교육적 시사점 및 평가
Ⅲ. 피아제와 비고츠키 이론의 유사점 및 차이점
Ⅳ. 결론
Ⅲ 참고문헌
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존재
2. 본인의 입장에서 가장 받아들이기 어려웠던 비판을 설명하고, 그러한 입장을 상대방에게 어떻게 표현했는지에 대하여 기술해 주십시오. (1300 Bytes 이내)
◽ 조직에 있어서 필요한 존재가 된다는 것
3. 본인이 보유한 자격사항과
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심리학적, 사회적 성질 등 외부적 요소에 의해 결정되고 치료와 갱생을 통해 범죄를 통제한다는 범죄학입니다.
□ 커뮤니티 폴리싱이란
지역사회경찰활동으로서 지역사회의 문제를 발견하고 해결하는 지역사회와 경찰의 공동노력입니다. 즉
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존재의 가치가 드러나고 높아지는 게 아닐까 생각합니다. 저는 체질적으로 부지런하며, 또 부지런한 제 자신에 만족감을 느끼고 있습니다.
-봉사활동을 한 경험이 있습니까?
네, 교회청년회를 통해서 연말 불우이웃 성금모금이나 독거노인
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차이점은 반성은 미래지향적이고 후회는 과거 지향적이라는 것입니다. 어떤 일이나 선택을 할 때 세심하게 살펴본 후, 신중한 결정을 내립니다. 그리고 제 선택이 당시 상황에서 최선이었다고 생각하면 그 결과가 안 좋게 나오더라도 후회하
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차이가 없는 것 같은데 왜 어떤 사람은 취직이 되고, 어떤 사람은 안 되는 것일까. 채용의 1차 관문을 지키고 있는 기업 인사 실무자들의 눈에는 그 이유가 보인다고 한다. 이들이 담당했던 채용 사례를 통해 취업 성공과 실패의 갈림길이 어디
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