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피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차별이 별로없는 사업장의 경우 여성노동자에 대한 직장내성희롱 발생 빈도가 낮다.
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직장내 성희롱의 의미
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅳ. 직장내 성희롱의 요건
1. 행위주체
2. 직위이용이나 업무관련성
3. 행위태양
4. 결과
Ⅴ. 직장내 성희롱의 발생원인
1. 남성과 여성간의 성의식 및 태도의 차이
2. 전통적, 고정적인
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성희롱의 역사
1) 미국의 성희롱 역사
2) 한국의 성희롱 역사
3. 성희롱의 개념요소
1) 피해자가 원하지 않은(unwanted) 행위
2) 성적인 언동
3) 업무와의 직․간접적 관련성
4) 손해 내지 침해의 발생
4. 성희롱의 발생 원인에
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성희롱 피해자의 입장을 대변하여 그 절차가 신속하고 공정하게 처리될 수 있도록 도와주어야 한다.
5) 직장내 성희롱에 대한 기타의 법적 구제 방법
가) 지방노동행정기관을 통한 구제 신청
사업주가 성희롱행위자에 대한 징계조치를 취하
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직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅳ. 직장내 성희롱의 형태구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 행위자 : 사업주, 상급자, 근로자
2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상
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