|
처리기관, 노사협의회, 고충처리위원제도 등을 활용하여 대처할 수 있을 것이다. 다만, 고충처리기구의 운영에 있어서는 여성근로자를 반드시 참여시키도록 한다.
전문상담요원 임명 - 사업주는 성희롱 문제 해결에 도움을 주는 소속직원이
|
- 페이지 18페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2007.08.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직장 내성희롱 예방 매뉴얼, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 원인
Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육체적 성적 언동
2. 언어적 성적 언동
3. 시각적 성적 언동
4. 기타
Ⅴ. 직장내 성희롱의 자율적해결
1.
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2011.08.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 경고, 견책, 감봉, 전직, 정직, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 한다.
4. 직장내 성희롱 처리방침 명문화
직장내 성희롱의 예방에 대한 의지와 향후 처리방침을 명확히 하기
|
- 페이지 27페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2007.09.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
원인이 되는 사실이 발생한 날로부터 1년 이내에 하여야 한다.
③ 노동위원회에의 구제신청
성희롱으로 인한 차별적 조치로서 정년, 해고, 전직, 감봉 기타 징벌조치가 내려진 경우( 대가형, 보복형 성희롱의 경우) 그 부당성을 주장하여 노동
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2002.10.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
원인
1. 사회적 불평등의 정의와 성
2. 원인
1) 결혼과 가족제도에 대한 시각
2) 가부장제도
3) 여성노동 불평등의 원인
Ⅲ. 입사
1. 경제활동 참가율 하락
2. 남녀 분리 모집과 비정규직 문제
3. 여성에게
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,400원
- 등록일 2012.08.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|