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전문지식 1,389건

처리기관, 노사협의회, 고충처리위원제도 등을 활용하여 대처할 수 있을 것이다. 다만, 고충처리기구의 운영에 있어서는 여성근로자를 반드시 참여시키도록 한다. 전문상담요원 임명 - 사업주는 성희롱 문제 해결에 도움을 주는 소속직원이
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  • 등록일 2007.08.28
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직장 내성희롱 예방 매뉴얼, 1999 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념 Ⅲ. 직장내 성희롱의 원인 Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형 1. 육체적 성적 언동 2. 언어적 성적 언동 3. 시각적 성적 언동 4. 기타 Ⅴ. 직장내 성희롱의 자율적해결 1.
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  • 등록일 2011.08.27
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성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 경고, 견책, 감봉, 전직, 정직, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 한다. 4. 직장내 성희롱 처리방침 명문화 직장내 성희롱의 예방에 대한 의지와 향후 처리방침을 명확히 하기
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  • 등록일 2007.09.19
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원인이 되는 사실이 발생한 날로부터 1년 이내에 하여야 한다. ③ 노동위원회에의 구제신청 성희롱으로 인한 차별적 조치로서 정년, 해고, 전직, 감봉 기타 징벌조치가 내려진 경우( 대가형, 보복형 성희롱의 경우) 그 부당성을 주장하여 노동
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  • 등록일 2002.10.07
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원인 1. 사회적 불평등의 정의와 성 2. 원인 1) 결혼과 가족제도에 대한 시각 2) 가부장제도 3) 여성노동 불평등의 원인 Ⅲ. 입사 1. 경제활동 참가율 하락 2. 남녀 분리 모집과 비정규직 문제 3. 여성에게
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  • 등록일 2012.08.15
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논문 17건

원인균별 식중독 발생현황 4) 시설별 발생 현황 5) 원인식품별 발생 현황 5. 국내·외 식중독 관리 현황 1) 우리나라의 식중독 관리 체계 2) 외국의 관리 현황 및 예방대책 6. 식중독 관리 및 규정 1) 식중독 관리 관련 규정 2) 자율적 대처방
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  • 발행일 2009.11.22
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분쟁에 대한 소송외적 해결방법 중 협상을 중심으로 서술한다. 먼저, 중국의 의료분쟁 현황과 발생 원인에 대하여 살펴보고, 의료분쟁을 해결하는 시스템에는 어떠한 것들이 있는지 확인한다. 이러한 검토를 통하여 특히 소송외적 해결방법
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  • 발행일 2014.04.12
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분쟁이 702건으로 57%를 차지하고, 나머지 시도에서 537건으로 43%를 차지함 (단위 : 건수, %) 구 분 계 서 울 부 산 대구 인천 광주 대전 울산 경 기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 계 (%) 1,239 (100) 349 (28) 62 (5) 12 (1) 69 (6) 11 (1) 30 (2) 35 (3) 284
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  • 발행일 2014.04.10
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유형 및 특성  2. 학교폭력의 발생원인  3. 학교폭력의 특성과 가해학생과 피해학생의 특성  4. 학교폭력의 실태  5. 학교폭력에 따른 문제점  6. 학교폭력의 문제해결방안  7. 학교폭력의 예방 대책  8. 학교폭력의 문제해결에 대
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  • 발행일 2015.04.01
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분쟁 추이 및 특징 ------------------------------------- 7 1. 분쟁 및 분쟁해결 현황 ------------------------------------ 8 2. 주요 분쟁 분야 및 원인 ------------------------------------- 8 3. 분쟁 및 분쟁해결의 특징 ----------------------------
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  • 발행일 2010.03.22
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취업자료 5건

. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
분쟁조정중재원의 중재 소요기간을 간소화함과 더불어 의료분쟁 사례를 데이터베이스화함으로서 의료중재에 있어 투명성을 확립하고자 한다. - 중재방식 개선 T/F 구성 1분기 내 추진 - 의료분쟁 사례 데이터베이스화 - 의료분쟁 유형별 중재
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  • 등록일 2015.01.16
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  • 직종구분 전문직
분쟁조정에 대한 기존 사례들을 철저히 살피고, 아울러서 정책적 논의에도 관심을 갖고 공부해나갈 계획입니다. 그리고 개인적으로는 조직 문화에 빠르게 적응하고, 또 조직원들과 화합하여 좀 더 일하기 즐거운 직장을 만드는 데 기여하고
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  • 등록일 2015.05.14
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  • 직종구분 기타
직무수행 목표 240 [표 6] 세부과제 240 [표 7] 추진일정 241 <그림 차례> 그림 1 추천의 글 2 그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프 55 그림 3 우리나라 보험제도의 법적 지위 73 그림 4 병원경영의 딜레마 74 그림 5 주요종
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  • 등록일 2025.08.17
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  • 직종구분 기타
해결 방안과 대화의 중요성 47 6. 다자간 접근의 중요성 47 7. 미래 전망 47 ? 동북아학 학술이론에 대한 지식검증 기출문제 48 리얼리즘과 네오리얼리즘 48 리베랄주의와 네오리베랄주의 48 건강관계이론과 국제제도주의 49 문화주의와 포스
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  • 등록일 2024.09.14
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  • 직종구분 기타
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