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관련하여 피해자로 하여금 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 한 것이 인정되므로 직장 내 성희롱이 성립된다.
※고용평등위원회에서 성희롱으로 인정함
Ⅷ. 직장내 성희롱의 방지 대책
1. 기업주의 역할
- 상호인권이 존중되는 성평등적인 기업
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성원들 간에 다양하게 인식되고 있다는 것을 보여준다. 이번 사건도 마찬가지이다.
성희롱은 우선적으로 성희롱을 당하는 피해자의 감정이 중요하다. 대부분의 대학에서 성희롱을 정의할 때는 성범죄 행위의 구성 여부와 관계 없이 굴욕감
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성희롱 상담요원으로 지정하여 성희롱 문제 해결에 도움을 줄 수 있도록 하여야 한다.
7) 고용평등위원회에 조정 신청
사업주가 독자적으로 성희롱 성립여부를 판단하기 어렵거나 관련 분쟁을 해결하기 어려운 경우 사업장 소재지를 관할하
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성희롱 관행은 여전하기 때문으로 분석됐다.
지방노동관서와 민간단체의 고용평등상담실에 접수된 직장내 성희롱 상담 건수도 1년전 보다 3.8% 증가한 1,656건에 달했다.
그러나 성희롱이 성립되는지 여부를 판정받은 사건(43건) 가운데 실제 성
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직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
직장내 지위 이용여부는 행위 자체가 아니라 발생상황을 종합적으로 판단해야하고 성희롱이 업무관계하에서 일어난 경우 지위이용여부가 동시에 반드시 성립요건으로 충족되어야하는
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