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성희롱 관련법의 이해
[남녀고용평등법 제2조 제2항]
정의
Sexual Harassment에서 유래된 용어로 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것으로 정의
개념
‘성적인 언어나 행동’으로 규정되어 모
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성희롱에 대한 법적 이해와 대책 - 박동명
성희롱 행위에 대한 대처 인칙 및 가용자원의 기능 - 김정인
남녀 차별 금지와 성희롱 - 유각근
성희롱의 개념과 구제 - 김용세 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성차별의 개념과 피해자구제
1. 관련법
2. 개념과
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법적 제도의 문제점
(1) 성폭력특별법
(2) 성폭력 피해자에 대한 서비스의 미비
7. 아동 ․ 청소년 성폭력 문제의 해결책 및 대안
1) 아동 ․ 청소년 성폭력문제의 예방을 위한 대안
(1) 왜곡된 성의식의 변화
(
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감시, 감독 강화
2) 산전후휴가비용 전액 사회보험화
3) 유사산휴가?배우자 출산휴가 법제화
4) 생리휴가?태아검진휴가
2. 직장과 가정의 양립
1) 육아휴직제도 정착 방안 마련
2) 직장?국립보육시설 확대
3) 정부의 지원 확대
참고문헌
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법에서 “직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하
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