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단체협약분석 Ⅲ, 한국노동연구원
성명재 외 1명(1999), WTO 주세분쟁과 주세율 체계의 개편방향, 한국조세연구원
유웅선(2007), 중소 건설회사 기업 경영에 미치는 외부 환경 요인 분석, 한양대학교
장현준(1999), 1999년 세계경제와 한국의 대응방
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단체협약도 사회변화에 따라 그 내용이 계속해서 바뀌어 왔을 것이다. 예를 들어 남녀평등이나 모성보호에 대한 규칙은, 최근 들어 중요한 이슈로 주목받고 있는 부분이다. 최근 우리나라의 노동환경도 매우 많이 개선되었지만, 세계적 수준
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단체협약분석[Ⅲ], 한국노동연구원, 2001
○ 김유성, 노동법Ⅱ, 법문사, 1997
○ 김유성, 노동법Ⅱ -집단적 노사관계법-(전정판), 법문사, 2000
○ 김성수, 세계화 시대를 위한 한국경제의 발전, (주)학문사
○ 신인령, 노동법과 노동운동, 개정증보
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다. 그러나 내용설에 의하면 단체협약의 내용은 근로계약의 내용이 되어 그대로 존속한다(1964.5.1., 노정노 1452.5-1350; 1990.7.10., 노조 01254-9703, 노조법 제 36조 2항을 이유로 내용설을 취하고 있으나, 이에 대해서는 의문이 있다.
(c) 유리원칙과의
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단체협약에서 가장 중심되 는 부분이다. 그러나 우리나라의 단체협약에서 보수에 대해 구체적으로 규정하고 있는 협약은 매우 적은 편이다. 그 대신 구체적인 부분에 대해서는 별도로 정한 임금협정, 임금협약 또는 취업규칙에서 다루고 있
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