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조직에 역기능 또는 순기능으로 작용하는데 이는 갈등의 효과적인 관리가 필요함을 보여준다. 위의 세림제지(주)와 유나이티드 항공 사례를 비교해 보면 갈등 관리 기법에 따라 결과가 달라짐을 알 수 있다. 세림제지(주)의 경우 다양한 혁신
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조직에서의 정치적 행동 1) 정치적 행동의 정의 가. 조직을 정치적 체제로 바라보는 관점 나. 정치적 행동을 정의 하는 두 가지 관점 2) 조직 내 정치적 행동의 주요 요인(Miles) 3) 정치적 행위의 유형 가. 타인에
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  • 등록일 2012.11.29
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제지 회사 소개 ① 쌍용제지의 역사 ② 쌍용제지 환경 경영 ③ 쌍용제지의 생산 규모 ④ 쌍용제지의 주요 협력사 ⑤ 쌍용제지의 조직도 II. 개발 지향적 인간 존중 경영 ① 인재상 ② 직원 평가 - 평가의 의의 - 공정한 평가의 중요성
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  • 등록일 2010.01.13
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조직을 변화시키고 있고, 다양한 프로그램을 통해 목표를 현실화 하고 있다. 그에 반해서, 세림제지에 대해 낙관할수만은 없는 몇가지 사실이 있는데, 그중 하나는 -모든 산업과 기업이 가지고 있는 우려이겠지만- 특히 본론에서 다룬 한솔제
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: 1997년부터 1998년 말까지 4. 안정적 노사관계로의 전환기 : 1999년부터 현재까지 Ⅷ. 향후 노사문화의 방향 1. 열린 경영의 확대 2. 지식근로자 육성 3. 기업조직의 혁신 4. 성과보상의 확대 5. 노사협력기반 구축 Ⅸ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2013.08.09
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논문 73건

행동 한국심리학회 이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성. 한국경영학회 이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회 정무성. (
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  • 발행일 2010.12.17
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002 <단행본> 가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007. 강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987 김선동, “
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  • 발행일 2008.11.11
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조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904 경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994 오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001 박상범, 「중소기업론」, 2001 박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입활동으로서 기업문화 격차분석
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  • 발행일 2008.02.10
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조직성과에 미치는 영향에 관한 연구\": 박사학위 논몬, 중앙대학교. 9. 김기철외(2001), “자기효능감과 인간행동-이론적기초와 발달적 분석” 교육과학 사. pp.131-133. 10. 박승배(1993), “변혁적리더십과 팀 분위기가 연구개발 성과에 미치는 영
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조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구”, 디지털정책연구, 9(5): 123-140. 이경희안성훈이용기(2010). “프랜차이즈CSR이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 역할”, 외식경영연구, 13(4): 297-321. 한동균(2008). “기업의 사회적
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  • 발행일 2012.09.03
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취업자료 1,712건

행동을 한다면 청원경찰로서 강제 집행을 할 필요가 있습니다. 해당 절차를 적법하게 하기 위해 채증, 녹음과 같은 장치를 켜고 민원인을 제압한 후 경찰에게 인계해야 합니다. 9. 동료와의 불화가 발생한다면? 조직 생활을 하면서 동료와의
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조직에 막대한 피해를 입힌다면 절차를 밟고 보고하도록 하겠습니다. 직장생활 보람된 경험(V) 하루 13시간 근무, 식사시간도 5~10분정도로 짧음, 노력하면 되돌아온다고 생각하여 열심 -> 대리님이 “싹싹하고 적극적으로 열심히 하여, 어딜
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행동연구소 보조 연구원으로 근무한 경험이 있습니다. 이 때 조직행동 연구수행 및 시뮬레이션 분야의 지식과 연구 성과표 작성스킬을 동시에 지니고 있기에 완벽한 분석 결과를 만들어 낼 수 있다고 생각했습니다. 하지만 실무 및 일차 행동
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  • 직종구분 기타
조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [ TYPE 2-13
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조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [+α를
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  • 등록일 2022.10.25
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  • 직종구분 일반사무직

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