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갈등을 유발시킨다. 갈등은 조직에 역기능 또는 순기능으로 작용하는데 이는 갈등의 효과적인 관리가 필요함을 보여준다.
위의 세림제지(주)와 유나이티드 항공 사례를 비교해 보면 갈등 관리 기법에 따라 결과가 달라짐을 알 수 있다. 세림
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갈등회피
바. 상급자의 권한이용
사. 갈등집단의 통합
6. 갈등의 역할
1)갈등의 순기능
2) 갈등의 역기능
7. 조직 내 갈등의 사례
사례연구) 세림 제지, 유나이티드 항공의 노사 갈등
1)세림 제지
가.
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갈등을 해결하지
못해 2002년 12월 9일 연방 파산 법원에 파산보호신청을 하게 되었다. 유나이티드 항공은 평소 강한 노조의 성향으로 인해 노사간의 타협점을 찾지 못했고 이에 파산에 이르게 된 것이다. 이는 여러 갈등 상황을 조직이 어떻게
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제지산업 발달로 인해 세림의 대 중국 매출증대는 기대하기 어려워졌고, 판로가 좁아진 상황에서, 이에 대응하여 세림의 조직은 다각화에 초점을 맞추고 있어서, 그에 대한 위험요소 또한 세림제지 전체를 불안하게 할지도 모른다. 1. 세
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: 1997년부터 1998년 말까지
4. 안정적 노사관계로의 전환기 : 1999년부터 현재까지
Ⅷ. 향후 노사문화의 방향
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
Ⅸ. 결론
참고문헌
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