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개발되고 국민들의 생활을 좀 더 편리하게 만들고 삶의 질을 향상시킨다. 또한 국가의 여러 방면에 발전이 되도록 돕고 있다.
비록 자신의 이윤을 위해 한 행동들이지만 그 결과 수많은 사람들에게 좋은 영향을 미치고 있으므로 기업은 이윤
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연구 한국기업경영학회, 2008
김신 - 대우조선해양의 성장사와 미래전략 연구, 한국경영사학회, 2011
박노영 - 대우의 세계경영, 그 허상과 실상, 한국역사연구회, 1999
박철순 외 1명 - 제도적 환경의 변화와 재벌의 대응: 대우그룹의 사례, 한국경
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개발을 위해 다양한 과정을 다양한 형태로 제공하고 있다. 직원들의 자기 개발에 대한 교육이 제도적으로는 잘 갖추어져 있지만, 과중한 업무로 인해 실제로 교육 프로그램을 활용할 시간적 여유가 부족한 실정이다. 따라서 좋은 제도들을 만
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그룹사 ERP구축, IT자원 통합, 협력업체 육성 및 상생이라는 괄목할 만한 성과를 이루어낸 아시아나IDT는 급변하는 디지털시대에 신기술개발과 R&D부문에 대한 역량을 강화하기 위해 2005년 품질경영시스템 구축 및 RFID/USN연구소를 설립하였으며,
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개발실태 분석, 경희대 체육대학원
고명진(2004), 생활체육지도자의 직무만족도에 대한 연구, 조선대 교육대학원
박영숙(2004), 여가·레크리에이션·사회체육, 서울 : 대한미디어
유명수(1997), 스포츠 조직 지도자의 리더십 행동유형에 관한 연
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조직유효성(성과, 태도, 직무만족)에 미치는 영향에 관한 연구에서 감성지능이 조직 유효성에 유의미한 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 1. 감성지능의 정의
2. 감성지능이 중요성
3. 감성지능의 구성요소
4. 감성지능 선행연구
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자기혁신 노력 부족
Ⅵ. 중소벤처기업의 정책자금
1. 정책자금의 의의
2. 일반대출자금과 정책자금의 비교
3. 정책자금의 지원형태
Ⅶ. 중소벤처기업의 우수제품제도
1. 우수제품 제도 개요
2. 중소?벤처기업 우수제품 선정 절차
1) 선
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경력 및 능력 개발
5) 인사교류
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 인식전환
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관
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개발과 실행이 필요하다. 시장상황은 항상 정체해 있지 않는다. 시장상황은 유동적이며 새로운 변수가 등장하기 마련이다. 이제 알라딘도 지금은 업계 대표의 위치에 만족하지 말고 진정한 1위 자리를 차지하기 위한 전략을 준비하고 연구할
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기업 노무관리(교육훈련)
1. 중요성
2. 목적
1) 인재육성과 기술축적
2) 커뮤니케이션과 조직협력
3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발
Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
참고문헌
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