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개발연구:연구보고서(교육인적자원부)
서울지방검찰청 소년부(2000), 「청소년 성매매 사범 분석통계표」
이성식(1999), “가부장적 가정과 청소년범죄의 성차이”
이홍연(2004), 청소년 성매매의 성 보호에 관한 연구
원미혜(2003), 청소년들의 성
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개발연구:연구보고서(교육인적자원부)
서울지방검찰청 소년부(2000), 「청소년 성매매 사범 분석통계표」
이성식(1999), “가부장적 가정과 청소년범죄의 성차이”
이홍연(2004), 청소년 성매매의 성 보호에 관한 연구
원미혜(2003), 청소년들의 성
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경력: 2001년 해태제과 대표이사
1999년 미국 피앤지 한국총괄사장
• 2003년 대한화장품협회 회장
• 구원 투수에서 미다스의 손
LG생활건강 차석용 사장을 두고 부러움 가득찬 업계의 평가 &
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2. 임금 현황
3. 사회보험 현황
4. 상여금 및 퇴직금 현황
Ⅴ. 기업 입사지원서 쓰는 방법
1. 사진
2. 인적사항
1) 주소지
2) 연락처
3) 가족사항
3. 학력 및 경력 사항
4. 특기 및 상벌 사항
5. 기타
1) 주거재산
2) 취미
참고문헌
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개발연구} 16권 4호
김재홍, 이승철 編, 민영화와 규제완화, 세계의 경험과 한국의 선택, 한국경제연구원, 1994
Bellon B., (ed), L'Etat et le march , Economica, 1994
Clarke Th. and Pitelis Ch., The Political economy of privatization, Routledge, 1993
Coriat B., Taddei D., Entreprise Fran
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연구원갑
4 급
4 급
주임
4 년
연구원을
3 급
3 급
사원
3 년
2 급
2 급
사원
2 년
1 급
1 급
사원
2 년
공장 기능직 사원의 경우 4급이하는 별도 직급체계 운영, 4급에서 통합
3. 승진 체계
1) 승진체계의 특징 : 우수 인재 조기승진과 자기개발 노력을
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연구개발(R&D)부터 생산, 마케팅에 이르기까지 수직적인 연결고를 형성한다. 휴대폰이나 디지털 가전의 핵심 부품인 반도체와 디스플레이 를 자체 생산하기 때문에 부품 공급과 미래 기술개발 등에서 협력하는 것. 유기적 인 협력 속에서 소니
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연구원, 「21세기형 인적자원관리」, 서울 : 명경사, 2000.
김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 서울 : 한국노동연구원, 2004.
박경문 외, 「신인적자원관리론」, 서울 : 무역경영사, 2001.
김종재 외, 「인적자원관리 : 이론과 실제」, 서울
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연구개발비 지원, 인턴십 프로그램 운영, 산학공동 과정 개설 등은 핵심인력 확보와 인력공급원 유지에 도움을 준다.
3) 학력에 따른 승진차별과 취업연령 상한제를 폐지
우수한 자질과 성실한 노력이 있으면 직장에서 성공할 수 있도록 학력
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개발 경향과 함께 연구개발 성과에 대한 인센티브 등을 선호하는 고급인력들 이 몰리는 것. 이들은 삼성의 초일류 메모리반도체 기술개발을 주도하고 있으며 이들 가운데 ‘반도체의 사나이’로 불렸던 멀티미디어총괄의 진 대제 사장처럼
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