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노동쟁의의 결과
장기 쟁의를 통해 노사 모두 물질적, 조직적으로 커다란 타격을 입었다. 회사는 5월 15일 발주처의 타업체 생산 이관으로 급속한 매출 감소를 경험하였다. 월평균 45억의 매출을 기록하던 (주)세원테크의 월평균 매출이 평균 13
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테크에 있다/KOTRA
2008년부터 시행되는 중국 신 노동계약법 소개/http://blog.daum.net/cj1625
新노동계약법과 우리기업의 대응방안 /KOTRA
[\'세계의 공장\' 중국, 저임금 시대의 종언][1]中 \'연쇄자살 충격\' 임금인상 도미노… 9일새 122% 올리기도/조선
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노동자들의 소박한 이야기, 로케이션 촬영을 그 특징으로 한다. 그리고 비전문배우를 자주 Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.누벨바그의 등장
2.누벨바그의 탄생배경
3.누벨바그의 대표적 감독
1)프랑소와 트뢰포
2)장 뤽 고다르
4.누벨바그 영
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근로제공을 하지 아니한 쟁의행위기간 동안에는 근로제공의무와 대가관계에 있는 근로자의 주된 권리로서의 임금청구권은 발생하지 않는다라고 판시하고 있다.
「무노동 무임금 원칙」은 무분별한 파업을 억제하고, 합리적인 노사관계를
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쟁의에 의한 장기파업은 노사 양측 모두에게 경제적 피해를 안겨준다. 기업 입장에서는 노동자의 파업으로 제품을 생산하지 못하고, 노동자 입장에서는 무노동에 따라 무임금인 상태가 지속되는 것이다. 이러한 경제적 피해를 예방하기 위해
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1973 정부의 중공업 육성계획 발표
우리나라의 최초 기계공업단지가 창원으로 확정
1976 창원 종합기계공장 착공
미국 GE로부터 노동법 개정 이후 법원의 판결이 보수화와 친
자본화의 경향성을 강하게 띔
-노동쟁의 수 증가
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쟁의행위를 예방하고 분쟁을 합리적으로 해결하기 위한 수단으로서의 역할을 수행하지 못하고 있다고 평가된다.
한편 현재의 노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변
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노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이관하고 노동위원회는 노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하
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(주)세원테크에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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노동조합과 협동조합의 차이점에 대해 말해보세요.
우리 농업이 위기에 처한 이유에 대해 말해보세요.
당신이 생각하는 농협의 이미지는 어떠합니까?
자신의 설득으로 다른 사람의 마음을 움직인 경험은?
팀워크로 수행하는 일에 무임승차하
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당신이 생각하는 농협의 이미지는 어떠합니까? 1.본인이 평소 꾸준하게 자기개발을 위해 노력
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