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2.줄거리 윌리 로먼이 이 날따라 갑자기 일찍 집에 돌아오는 것으로 극은 시작된다. 그는 34년 동안이나 줄곧 와그너 회사 외판원으로 근무해 오면서 본사가 있는 뉴욕보다는 잉글랜드 지방의 개척자로서 아직도 자신이 그 지역에서 긴요
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  • 등록일 2011.07.17
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가치 1. 현대사회와 시간, 역사 2. 가치의 원천으로서의 시간 Ⅲ. 노동시간과 네트워크 기업 1. 근무시간 자유선택제와 네트워크 기업 2. 노동시간의 축소와 왜곡 3. 생애주기의 경계 흐리기 Ⅳ. 죽음과 전쟁, 가상의 시간 1. 거부
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  • 등록일 2004.08.02
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노동자탄압 1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유 2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형 Ⅷ. LG(LG그룹)의 트윈타워 1. 트윈 타워의 도시 건축적 가치 2. S.O.M의 건축물로서의 트윈 타워의 의미 3. 배치계획 4. 트윈
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  • 등록일 2013.08.14
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노인교육기회의 불평등 4. 노인교육 전담 부서의 부재 5. 평생교육 예산의 부족 6. 노인교육에 대한 재정지원 부족 7. 지역중심의 노인교육 활성화의 부족 Ⅶ. 영국의 노인교육정책 사례 Ⅷ. 노인교육정책의 실천 방안 참고문헌
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  • 등록일 2011.05.12
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가치를 대신하는 존재 경향 특정 연/행의 정서 작가의 대응 양식 내용적 비고 생명파 1910년대/개화기 주요 작가의 시와 소설 분석적 정리 1920년대 주요 작가의 시와 소설 분석적 정리 1930년대 주요 작가의 시와 소설 분석적 정리
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  • 등록일 2010.06.04
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논문 99건

세일즈맨의 죽음』 오화섭 역, 서울 : 범우사, 1993. 김경진, '사회극으로서의 Death of a salesman에 나타난 Common man의 비극성', 한양대 석사, 1987. 김동열, ‘Arthur Miller의 비극관 연구 - Death of Salesman을 중심으로’, 고려대 석사, 1987. 김양일, 'Death
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  • 발행일 2010.02.23
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중심으로 / 최은경 2005 상징계로 진입함으로써 형성되는 주체 - 분열 - 이 전화에서 오이디푸스가 하는 역할 / 아니카 르메르. 이미선 옮김. 문예출판사 그 외 인터넷자료 Ⅰ. 프로이트 1. 프로이트의 정신분석 이론 2. 프로이트의 유아
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  • 발행일 2010.01.11
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노동사회위원회(2011.11.12), ‘정리해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’ 한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p Ⅱ. 소수
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  • 발행일 2011.12.19
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중심으로 한 해석, 협성대학교 신학대학원2004 한영자, 일제 강점기 한국 기독교 시 연구, 동의대학교 대학원2006, 오세규, 한국 기독교문학 연구에 대한 소고, 호서어문연구1995 3. 단행본 김주연, 「한국현대시와 기독교」, 기독교 사상, 통권 351
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  • 발행일 2008.06.16
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노동시장정책에서는 유연화를 지향해 가는 노동시장의 현실을 고려하여 규제조치 중심의 정책에서 탈피하여야 한다. 정년제도가 고용보장기능의 역할을 수행하지 못하고 있는 상황에서 정년의 권장보다는 연령차별금지를 법제화하는 것이
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  • 발행일 2005.09.22
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취업자료 179건

중심 임상 접근 모델을 의미하는 것으로 최상의 근거를 통해 근거 기반 간호를 실향할 수 있게 하는 도구입니다. 120. 마지막으로 하고 싶은 말 : 우선 면접자리에 불러주셔서 너무 감사드리고 피곤하심에도 불구하고 경청해주셔서 감사합니
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  • 직종구분 의료, 간호직
중심으로 지원직무에 대해 설명하시오.[글자수 공백포함 1,000 Byte 이내] Ⅲ.(신입) 입사를 위해 어떤 준비를 했습니까? (경력) 직장생활에서 중요한 점을 3가지로 정리하시오.[글자수 공백포함 1,000 Byte 이내] Ⅳ. 입사할 회사를 선택할 시 가장
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  • 등록일 2013.03.20
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  • 직종구분 기타
가치이다. 조직 구성원들이 지켜야 할 규범과 이들이 존중하는 가치가 무엇인가에 따라 문화가 결정된다. 이에 노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성되어야 할 지향점이다. 노사간의 공존과 이해의 의식
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
노동이 심한 직업인데, 어떻게 감정 조절을 하시겠습니까? 21. 의료 윤리에 대한 본인의 생각을 말씀해주세요. 22. 환자의 보호자가 무리한 요구를 하면 어떻게 대응하겠습니까? 23. 업무 효율성을 높이기 위해 어떤 방법을 사용하나요?
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  • 직종구분 기타
정리한 후, 말하는 것이 중요합니다. 시간이 주어진다면 잠시 생각하고 답변을 시작하는 것이 좋습니다. 10. 면접 끝난 후 마무리 인사 면접이 끝난 후, 감사의 인사를 잊지 말고 해야 합니다. 간단한 인사를 통해 면접관에게 좋은 인상을 남길
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  • 등록일 2025.03.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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