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우수한 조직을 만들 수 없다.
우리조직의 핵심역량은 사람이다. 이건 경직될 성질의 것이 아니다. 인간의 정신은 개발
되는 한 절대로 경직되거나 어떤 틀 안에 갇혀 있을 수 없다.
이 글에서도 알 수 있듯이 잭 웰치는 사람을 바라보았던 것이
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제품에 대해서
평가를 할수 있고 그 평가에 내용에 비슷한 것을 봐서는 그 제품이 상당히 인기가 많은
제품만이 그런 답이 나오지 않을까요.? 그럴꺼 같습니다. 기업은 자기만에 독특한 색깔
을 찾기 위해서는 꾸준한 고객조사가 필요할꺼 같
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개발인력의 경우 성과급을 신제품개발성과와 연계시킴
-개발부문에 자율권을 부여함
연공급 =>성과급
집권화(상명하복) =>분권화(하의상달)
6.경영 스타일
(1) 소기업적 경영스타일
(2) 확실한 상황파악
(3) 행동위주의 의사전달
(4) 점진
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2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알
4. 가정과 일의 조화
5.경영참여의 확대
▷ 근로자들의 경영참여 성공기 - 제록스
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우수한 반면 모호한 답으로 레포트를 제출하거나 , 레포트 대행업체에 의뢰해 해결하는 경우가 늘어난다. 그리고 틀린 맞춤법이나 이모티콘 사용으로 취업 시 자기소개서로 제출한다고 한다.
대학생 리포트 1개 9000원
[스포츠투데이 2004-06-08]
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개발을 전문직 중심으로 전환하라
5) 화이트칼라 개개인의 자기계발노력을 적극 지원하라
6) 인재를 키우는 조직운영을 하라
7) 조직의 신진대사를 원활히 하라
3. 노조, 교육훈련기관, 정부
1) 노조는 행동목표를 현재이익의 극대화에서
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제품 마케팅, 학현사.
이장로, 개정판 국제마케팅
이순철, 경영전략 삼성경제 연구소
장세진 지음(2004), 한국기업의 글로벌 경영 성공 사례집2, 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 제품의 정의
Ⅲ. 신제품개발의 중요성
Ⅳ. 신제품개발의 과정
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아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리)
1. 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out)
2. 글로벌 인적자원관리의 지향
3. 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상
참고문헌
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자기가 맡은 부분을 분담하고 각자의 역할에 충실해서 잘 마무리 할 수 있었던 것 같습니다.
E : 이번 연구개발의 글로벌화와 신제품 개발이란 주제로 (주)아모레 퍼시픽의 ‘설화수’를 타켓으로 잡게 되었는데, 국내 한방화장품 시장을 연
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자기주도학습능력
지식기반사회, 평생학습사회에서 새로운 지식과 기술을 끊임없이 배우기 위해서는 기초학습능력을 갖추어야 함 (기초학습능력=평생학습의 기반)
뿐만 아니라, 자신의 직업능력개발과 학습에 대해 스스로 책임의식을 갖고,
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