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육아휴직제도에 관한 연구, 여성연구 41 한국여성개발원
3. 김영화 외(2002), 현대사회와 여성복지, 양서원
4. 국회여성특위(1999), 모성보호정책 근로여성의 모성보호관련법 중심으로, 국회여성특별위원회
5. 백진아(2001), 90년대 여성노동정책의
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육아휴직제도에 관한 연구, 여성연구 41, 한국여성개발원
▷ 노경림(1999), 한국 육아휴직제도의 개선방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문
▷ 문미경(2007), 출산휴가, 육아휴직에 따른 대체인력의 효율적 운영방안, 한국여성정책연
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육아휴직에 따른 대체인력의 확보방안. 한국지방행정연구원.
김미주. (2006). 여성노동자의 육아휴직활용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문.
김미주, 2006, 육아휴직사용에 영향을 미치는 요인에 대한 연
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육아휴직 관련 실태조사
문미경(2007) - 출산휴가, 육아휴직에 따른 대체인력의 효율적 운영방안, 한국여성정책연구원 연구책임자
박숙자(1993) - 여성과 노동시장, 여성과 한국사회, 사회문화연구소
이순호(1999) - 노동복지정책네트워크의 변화
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되어 있으며, 또한 육아휴직자의 80%이상이 복직하기 때문에 복귀프로그램이 없더라도 대부분의 여성이 재취업을 위해 훈련프로그램에 참여할 수 있도록 연방정부 차원에서 재취업훈련시책을 지원하고 있다. 즉, 육아휴직 기간이 3년 정도로
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이다.
제도적인 측면은 육아휴직 시 업무를 대행하는 대체인력을 우선적인 확보와 동료나 상사들이 업무를 대행할 경우 지급하는 업무대행수당을 확대할 수 있도록 해야한다. 2008년부터 육아휴직 기간은 1년에서 3년으로 확대되었으며, 자녀
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육아휴직급여, 배우자출산간호휴가, 가족간호휴직, 유사산휴가, 산전건강검진휴가 등 모성보호 관련 휴가, 휴직에 대해 전반적인 사회보장제도 손질과 함께 사회보험에서 지급해야 한다. 현재 산전후휴가와 육아휴직급여를 지급하는 재원인
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볼 수 있습니다.
또 육아휴직제도는 여성의 취업을 피하는 요인이 될 수 있습니다. 중소기업의 경우 육아휴직을 준비하기 위해 대체근로자를 배치하는 회사는 거의 없고 육아휴직 기간에만 인력을 채용할 수 없습니다. 이 때문에 회사는 결국
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사용하고 있으며 58.3%의 기업체는 대체인력 확보의 어려움(33.3%)과 인건비 부담(14.8%)으로 인해 대체인력을 사용하지 않고 있다고 보고하고 있다. 따라서 출산휴가와 마찬가지로 육아휴직제도가 제대로 정착되기 위해서는 적절한 대체인력의
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외에서 스팩을 쌓았다며 경험담을 쏟아내는데, 매번 듣고만 있기는 싫었습니다. 그래서 저는 빨리 돈을 벌 수 있는 방법을 생각해내다가 한 가지 길을 찾았습니다. 독후감 공모전에 도전해보는 것이었습니다. 저는 평소 책을 읽는 것을 좋아
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