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보험업계에서는 교보자동차보험이 166명을 채용할 계획이며 대한화재는 지난해(60명)의 절반 수준인 30여명을 채용할 예정이다. 동부화재해상보험은 40명을 채용할 계획이며 하나증권은 계약직을 중심으로 90명 정도를 뽑을 예정이다.
은행 '
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해상보험대리점 시대가 개막됨
ㅇ 1880년 : 日 동경해상이 부산에 대리점 설치 →영국/독일 등도 대리점 설치
ㅇ 1910년 : 한일합병이후 일본보험회사의 지점 국내 진출
ㅇ 1922년 : 조선화재(現 동양화재)가 설립됨
ㅇ 1945년 : 광복으로 일본 손
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보험을 인수한 보험회사가 그 손해를 미리 정해진 방법과 범위 안에서 보상한다. 보험계약을 명시한 보험증권은 선적서류 선하증권 상업송장 등과 함께 대금결재의 수단으로 쓴다. 담보되는 위험은 본선 또는 부속선의 침몰 좌초 화재 폭발
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항목을 선정하고 평가하는데 주관적인 기준이 개입되었으며, 둘째, 기술적인 측면에서의 고찰은 다루지 못했으며, 셋째, 다양하게 개발된 프로그램에 대한 타당성을 살펴보지 못했다. 그러나 온라인 경쟁력을 강화시킬 수 있는 강력한 수단
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보다 2년 늦었지만 2년 동안 전 4년 어치의 노력과 준비를 하였습니다. 이제 쌍용정보통신에서 그 결과를 확인하는 길만 남은 것 같습니다. Ⅰ. 분야별 자기소개서
1. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웨딩컨설턴트/커플메니저
2. 합격자들
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형
2차: 면접 (1차 합격자에 한하여 서류 전형 후 개별 통보)
6. 제출서류
1) 이력서, 자기소개서
2) 최종학교 성적증명서, 어학시험(토익, 토플) 성적 증명서,
3) 각종 자격증 사본
7. 처우조건 : (재)에스콰이아문화재단 내규에 준하며,
3개월 수
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것이 필요하다.
그리고 보험범죄를 사전에 예방할 수 있도록 인수지침에 의해 계약을 인수하고 계약심사기준을 강화하여야 할 것이다.
6) 업계공동의 종합정보 시스템의 구축
범죄의 위험성은 심증적으로 평가할 수 밖에 없기 때문에 보험계
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해상 사업이 별도의 합의가 없이 협회 적하 보험에서 규정한 바와 같이 상법의 공동해손 조항을 적용한다고 할 경우에 명확한 해석기준의 설정이 어려울 뿐만 아니라, 특히 공동해손의 배상액과 분담금 산정에 어려움이 발생할 것으로 예상
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보았다.
삼성전자의 인사관리의 가장 큰 축이라고 생각되어지는 것은 바로 인재 중심(우선)주의와 무노조의 노사관리 체계이다. 국내외를 막론하고 인재를 위해서라 노력을 아끼지 않는 삼성전자의 인재를 위한 노력은 가히 눈물겹다고 할
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보정보통신의 MBO·(주)코오롱의 KSMBO
·(주)쌍용의 경영계약제·(주)현대정보기술의 목표관리제도
·(주)삼성화재해상보험의 목표관리에 의한 평가제도
·(주)동양제과의 목표관리제도·(주)효성생활산업의 목표관리에 의한
·(주)LG화학의 목표
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