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서 내리지 않고 사 먹을 수 있는 \'Drive-thru service\'는 지금도 매출의 50%를 차지하고 있다
크라제버거
주) 크라제인터내셔날이 경영하고 있는 수제햄버거 전문점. 2009년 홍콩 진출을 필두로 2010년 마카오 베니시안 호텔, 싱가포르 마리나 베이
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맥도날드)
1. 품질
2. 서비스
3. 청결
4. 가치
Ⅱ. 외식업 프랜차이즈 패밀리레스토랑(아웃백 스테이크하우스)
1. 아웃백은
1) 사회 - 현재 시행하고 있는 지역사회에 대한 마케팅
2) 인터넷 - 대중매체와 인터넷을 이용한 마케팅
3) 이벤트
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니얼 세대의 특징
1.1 기술 친화성
1.2 융합적 사고 방식
1.3 협동 및 팀워크 중심
1.4 업무-생활 균형 강조
1.5 사회적 책임감
2. 직업 동기 이론
2.1 성취 동기 이론
2.2 기대치 이론
2.3 목표 설정 이론
2.4 자기결정 이론
3. 밀레니얼 세
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니다. 소중한 기회를 주신다면 꾸준한 노력과 성실함으로 보답하며 병리과의 명성과 신뢰를 높이는 데 적극적으로 기여하겠습니다 고려대안암병원 임상병리사 자소서) 합격예문
1. 성장 과정
2. 지원 동기
3. 경력 및 경험
4. 강점 및
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니다. 이 경험은 동아리의 발전과 성공에 대한 동기부여가 되었으며, 앞으로의 도전에 대한 자신감을 심어주었습니다. 유니클로 자기소개서 2023년 유니클로 신입 자소서
1. UMC(UNIQLO Manager Candidate)에 관심을 가지게 된 계기와 본인이 직무
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동기부여를 받기 어렵다. 하지만 이것이 충족되었다고 해서 곧바로 높은 성과나 만족감으로 이어지는 것은 아니라는 것이 이 이론의 핵심이다. 본인은 카카오가 이러한 위생 요인을 충분히 보장하면서도 거기에서 멈추지 않고, 오히려 구성
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니얼 신입사원들은 기본적으로 조직의 기본 목표를 성취하는데 더 직접적으로 중요도를 가지며, 이들의 희망 직무와 관련되어 있는 과제를 직접 설정할 수 있다는 점에서 동기부여가 가능해진다. 이와 함께 과제의 성취라는 1차적인 성취가
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맥도날드를 프랜차이즈 산업에서 기념비적인 존재로 만든 절대적인 이유이다.
11. 사회공헌활동
맥도날드는 환경적 책임 또한 중요시 여겨 여러 활동을 시행하고 있다. 예를 들면 맥도날드의 ‘Recycle, Renew’ 정책으로 매장에서 사용하는 포장
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맥도날드에서 먼저 실시한 것으로 버거킹에서는 맥도날드의 기업정신을 그대로 사용한 것일 뿐 버거킹만의 독특한 기업정신이 존재하지 않는다. 이러한 점을 고객들에게 영원히 2등이라는 인식만을 강조 할 뿐이다. 그래서 버거킹은 자신들
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1988 맥도날드 1호점 (압구정 점) 오픈
1999 맥도날드 100호점 (영동 점) 오픈
2006 24시간 매장 오픈 서비스 시작
2007 ‘맥 딜리버리(McDelivery)’ 서비스 시작
2008 한국 진출 20주년
2009 맥 카페(McCafe) 소개
2010 NCSI(국
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