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경우 산재보험법에 의한 급여가 우선적으로 지급되고 국민연금법에 의한 급여는 50%를 조정하여 지급토록 되어 있다. 이러한 기준의 근거가 무엇인지 명확하지 않으며 이에 대한 패검토가 필요하다.
넷째로는 민간손해배상과 산재보험의 관
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해상보험법 제2조와 제3조 전문
제2조 海陸混合危險(Mixed sea and land risks)
(1) 해상보험계약은 명시적인 조건이나 무역관행에 의하여 피보험자를 보호하기 위해 해상항해에 수반될 수 있는 내수 또는 일체의 육상위험의 손해까지 확장될 수 있
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보험에 대한 기초적인 지식을 습득하고, 권리의식을 한층 높여야 한다.
또한 산재보험의 급여수준이 낮아 산재보험 이외에 때로는 사업주를 상대로 손해배상청구를 할 수 있음에도 불구하고 사업주의 협박,, 강박에 의하여 이를 포기하거나
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준법, 산업재해보상보험법, 선원법에 의해 장애 또는 유족보상을 받을 수 있는 경우에는 그 장애 및 유족연금 지급액의 1/2에 해당하는 금액을 지급.
다. 고용보험의 구직급여와의 병급조정(지급정지)
라. 제3자의 가해로 인한 손해 배상액과
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보험료는 가입자인 사업주가 전액 부담
② 보험료액 : 임금총액과 동조사업에 적용되는 보험료율
③ 과거 3년간의 재해율(= 임금총액에 대한 보험급여 총액의 비율)이 보험료 결정에 반영 -> 사업주의 산재예방을 위한 노력을 유인키 위해
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보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한법률 제15조 제2항은 일정규모 이상의 사업장의 경우 보험급여 수지율에 따라 보험요율을 인상 또는 인하하는 점 등을 고려하면 손해전보적 기능을 전적으로 부인할 수도 없을 것이다. 1. 들
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보험금 지급과 관련된 분쟁의 문제점을 해결하기 위해서는 어떤 대책이 마련되어야 한다고 보십니까?
보험금 지급심사의 공정성을 제고할 수 있는 장치를 마련해야 되며, 보험사의 과실로 판명된 경우 가중 배상하는 징벌적 손해배상제도의
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보험자의 책임범위 밖에 있는 것이다.
우리나라 상해보험약관 제 3조 제 1항은 “회사는 피보험자가 보험기간중에 급격하고도 우연한 외래의 사고로 신체에 상해를 입었을 때에는 그 상해로 인하여 생긴 손해를 보상하여 드립리다.” 하고 규
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보험제도에 의하고 있다. 적용대상이 되는 재해는 근로자가 업무상 부상, 질병 또는 사망한 경우에 한하며, 업무외의 재해는 의료보험법과 국민연금법이 적용되게 된다. 업무상 재해에 대한 고용주의 보상책임을 민사상의 손해배상책임과 같
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보험관계 소멸신고
Ⅳ 적용근로자
1. 근로자의 개념
2. 상시근로자 수의 산정
Ⅴ 업무상재해
1. 업무수행성과 업무기인성
2. 업무상재해의 유형
◎ 산재법상의 보험급여와 근기법상의 재해보상의 비교
◎ 재해보상과 민사상 손해배상의
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