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유한킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’
CSR PR 사례
유한킴벌리, 환경을 생각하기 시작합니다
Chap1. ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인배경
‘우리강산 푸르게 푸르게’캠페인은 어떻게 탄생된 것일까?
< 캠페인 런칭 당시 우리
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가능했던 B급 인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 떠나는 일도 적지 않음 연구영역 선정동기
교육훈련의 필요성
적용기업 사례
1) 유한킴벌리
2) 포스코
사례기업 재무성과 비재무성과 비교
1) 유한킴벌리
2) 포스코
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신혼 부부 나무 심기\', \'여고생 숲 체험 캠프\', 공익 광고 캠페인\' 등을 통해 사회적 붐을 조성하며 시민들의 참여와 호응을 이끌어 냈습니다.
창립 30주년을 맞아 유한킴벌리가 구축한 숲에 관한 정보 포털 사이트 \'포리스트 코리아\'는 사
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유한킴벌리』, 거름 , 2004.
유한킴벌리벌리 홈페이지(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/) 들어가며
1. 유한킴벌리 소개
2. 문국현 CEO 소개
3. 리더십 분석
1) Vision을 보여주는 리더-인간중심경영 중심으로
2) 신뢰받는 리더-윤리경영 중심으로
3
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유한킴벌리 피피티]
ABOUT Y-K
2005년 능률협회 선정
존경받는 기업 6위!!!
Why?
기업철학
기본사명
->소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.
경영원칙 : 신
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유한킴벌리의 가장 큰 경쟁력은 기업이미지이다.
과거와 달리제품과 서비스에 대한 경쟁적 구도와 기술력은 평준화로 인해 차별화를 이루기 어렵다. 최근에는 신뢰성과 사회적 책임이 무엇보다도 강조되고 있는데 이러한 급변하는 시장에서
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삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식
지난 14년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업. 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업분야 모두에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업. 유한킴벌리의 프로필이다.
유
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유한킴벌리의 그린마케팅 사례를 보며 다시금 꾸준한 것의 중요성을 깨닫게 되었다.
물론 최근 출산율의 저하, 원자재 값의 상승 등 부정적인 외부환경요인이 유한킴벌리를 위협하기도 하지만 그동안의 유한킴벌리의 혁신적인 경영과 좋은
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유한 킴벌리에서는 중국 대만 등의 세계 곳곳에 윤리경영의 바람을 불어 넣고 있다. 킴벌리클라크 중국법인의 스티븐 샤오 사장은 회사를 가장 존경받는 기업으로 만들 자신이 있다고 한다. 기계운전과 경영관리 능력을 높이기 위해 핵심 인
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에서 유한킴벌리의 정신을 구현하는 방법으로서 직무주의 인사제도를 실시하고 있다고 볼 수 있다.
(1) 채용제도의 장점
실제로 조직이 필요로 하는 직무수행 능력과 자질을 갖춘 인력을 적시에 채용할 수 있고, 또한 채용된 신규 인력이 빠르
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