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대한 강조, 권고, 영감을 주는 설득
슈퍼리더쉽에 이르는 7가지 단계
① 효과적인 셀프리더가 되기
② 셀프리더쉽의 상 정립하기
③ 자발적인 목표 설정 촉진하기
④ 긍정적인 사고 패턴 창출하기
⑤ 보상과 건설적인 처벌을 통해 셀프리더쉽
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해결자로서의 능력, 자기주도 학습자로서의 능력, 그룹구성원으로서의 능력-을 평가
ㆍ각자 내린 평가에 대해 다른 구성원들이 코멘트하도록 격려
ㆍ학습자들은 문제해결과제를 제출함과 동시에 자기자신과 다른사람들에 대한 평가서를제
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평가상 유의점.........................................12
4. 평가 방법............................................12
Ⅴ. 본시 교수 ․ 학습 설계안.....................................12
◆ 부록
판서계획, 형성평가
보충학습, 심화학습, 자기점검표, PPT자료
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합병등기
ㅇ주주총회 특별결의
ㅇ반대주주의 주식매수청구권
ㅇ정관으로 주식양도 제한 가능
ㅇ자회사의 모회사주식 취득 금지
ㅇ타회사주식 10%초과취득시 타회사에 대한 통지의무
ㅇ자기주식취득 금지
ㅇ상호출자(10%초과)에 대해 의결권
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해서 그림그리기
언어지능 참새와 파리의 대사를 상대방 기분 상하지 않도록 부드럽게 바꾸기
논리-수학지능 가운데 이야기 채우기, 결론 바꾸기
자기성찰지능(자기이해지능) 파리 입장, 참새 입장에서 상대방에게 사과 편지쓰기
기대효과
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대한 재고찰
4. 최근의 신정론
5. 삼위일체 하나님과 인간의 고난
7. 하나님의 형상으로 지어진 인간
1. '하나님의 형상'에 대한 여러 해석들
2. 창조된 인간
3. 타락한 인간
4. 그리스도 안의 새로운 인간
8. 예수 그리스도의 인격과
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해외 경영 기업 조사
행동특성 및 종합의견
[1학년]
공) 강한 책임감, 학생들을 위한 배려, 정직한 성품
학) 자기주도적 학습, 선생님들의 무한 신뢰
[2학년]
공)학) ‘공부에 대한 동기 부여와 열정을 심어준 친구’ 라고 표현
학) 높은 학업성취
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격자이론
II. 리더십의 행동이론
1. 미시간대학교의 리더십 연구
2. 오하이오주립대학교의 리더십 연구
III. 상황이론
1. 피들러의 상황모형
2. 경로-목표이론
3. 허시와 블랜차드의 성숙도이론
IV. 신조류 리더십이론
1. 카리스마
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해달라
⑥ 마지막 할 말이 있는가
2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
① 돌발 질문 대처하기
② 짜임새 있는 답변의 구조
③ 모르는 질문 대처
④ 면접 중의 시선 처리와 태도
⑤ 합격으로 이끄는 두
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해달라
⑥ 마지막 할 말이 있는가
2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
① 돌발 질문 대처하기
② 짜임새 있는 답변의 구조
③ 모르는 질문 대처
④ 면접 중의 시선 처리와 태도
⑤ 합격으로 이끄는 두
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