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서 2달동안 일했다. 그런데 당시 재고물량이 별도의 인수인계없이 시작했는데 두 달이 지난 지금 갑자기 재고를 파악해보라 하더니 2천만원어치가 빈다고 한다. 본인보고 책임지라 하는데 어떻게 다 물어내야 하는 것인가? 이것을 이유로 월
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서로 긴밀하게 결합하여 초래하는 결과가 아닌 것을 고르시오.
1) 상호존중의 남녀관계 2) 권위주의 인성 3) 저임금제도의 효과적 유지
4) 노동시간의 증대효과 5) 노동력 재생산 비용의 절감 - (1)
5. 페미니스트 교육이념과 교육방법 모두와 일
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LS그룹과 LG의 소통 및 협력 경영 사례
6) 직원 사랑을 바탕으로 한 MK택시의 경영 철학
2. 직원 몰입도를 증진시키는 경영 사례
1) 멘토링의 개념 및 다양한 유형
2) 멘토링의 효과와 일반적인 오해
3) 멘토링과 코칭, OJT의 비교
4) 포
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산전후휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급하고 있다. 이처럼 기업의 지불능력에 의존하는 모성보호 제도는 70%에 이르고 있는 여성 비정규직을 소
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자기파
컴퓨터를 비롯한 가전제품의 발달과 보급으로 전자기파도 공해의 대상으로 떠올랐다. 전자기파란 우리가 일상생활에서 흔히 사용하는 가전제품, 고압선, 자석류 등에서 나오는 자기파와 전기파를 함께 부르는 말이다. 컴퓨터에서 나
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서 먼저 손을 내미는 사람이 되고 싶습니다. 신협 일반직 신입 자기소개서
1. (지원동기) 지원 동기를 본인의 경험에 기반하여 작성해주십시오.
2. (조직적응) 본인이 경험한 갈등 상황과 이를 해결하기 위한 노력 등 당시의 구체적인 상
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서 전력에 대한 소비가 급격히 늘어나는 동시에 전력을 효과적으로 관리하고 낭비를 막으려는 요구도 증가하고 있는 상황이다.
전력의 낭비를 막고 효과적인 사용이 가능하기 위해서는 뛰어난 전력시스템이 갖추어져야 한다. LS산전은 전력
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서의 공정 개선과 문제 해결에 큰 도움이 될 것입니다. 저의 강점인 분석력과 소통 능력을 바탕으로 대한유화의 생산성을 높이고, 효율적인 공정 관리를 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 1. 인성 및 성격의 장단점
2. 지원동기 및 입사후
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서로 아끼고 돌보면서 화목하게 지내는 것이 제가 생각하는 바람직한 직장 생활의 모습입니다. 1. 성장과정에 대한 기술(성장과정, 생활신조, 취미 등)
2. 학교생활
3. 성격의 장/단점과 단점을 보완하기 위한 노력
4. 입사 후 포부
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서 직원들의 의견을 수렴하는 열린 소통의 채널을 마련하고, 변화 과정에 대한 투명성을 높이는 것이 중요하다. 마지막으로, 초기 구조 개편 후 성과 지표를 통해 지속적으로 평가하고 조정하는 시스템도 필요하다. 이는 LS산전이 조직 구조의
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