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공무원에게 심리상담이나 스트레스관리를 위한 교육 등을 정기적으로 실시하여 민원인 관리 및 자기관리를 충분히 할 수 있도록 하여야 한다.
Ⅴ. 나가며
본문에서도 살펴보았듯이 사회복지직공무원들은 악성민원인들로부터 협박과 욕설,
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공무원윤리(공직자윤리)의 필요성
1. 정부 신뢰와 투명성 제고의 요구
2. 공직 구조의 특성 : 법적 책임성 부과의 어려움
3. 공공부문 부패의 특성과 부패방지 정책의 문제점 보완
1) 권력작용의 산물
2) 호혜성
3) 은폐성
4) 자기유지적 성향
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공무원 노조의 대립상황을 풀어줄 대안을 찾는 것은 쉬운 일이 아니란 것을 알 수가 있다.
현재의 이런 대립상황이 아니더라도 이미 정부와 공무원 노조를 바라보는 국민들의 시선은 따갑기만 하다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 우선 양
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공무원의 교육훈련이 민간기관을 통해서 폭 넓게 이루어질 수 있도록 관련 법규를 정비하되, 전체적으로 교육훈련기관간에 경쟁의 원리가 도입되도록 한다. 아울러 행정자치부장관이 담당토록 한 교육훈련운영계획의 관장권을 각 부처나 해
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공무원의 교육훈련이 민간기관을 통해서 폭 넓게 이루어질 수 있도록 관련 법규를 정비하되, 전체적으로 교육훈련기관간에 경쟁의 원리가 도입되도록 한다. 아울러 행정자치부장관이 담당토록 한 교육훈련운영계획의 관장권을 각 부처나 해
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공무원 가치관 실태와 정립방안, 집문당, 1997년
백선기(1982), 공직윤리의 구조와 제고전략, 한국행정학보, 제16호, 한국행정학회
유종해(1993), 윗물맑기와 깨끗한 공직자상의 정립, 지방행정 11-21
이재은(1998), 한국 공무원 부패발생 배경에 관한
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공무원의 근로조건을 교섭을 통해 결정하는 과정은 우리 사회를 전면적으로 민주화하는데 기여할 것이다.
그리고, 공무원노조는 노동운동진영 내에서도 자기 위상을 강화하기 위해 노력하여야 할 것이다. 민간부문노조의 경우와 달리 공무
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공무원 채용시험이 각 부처(部處)에 위임돼 부처에서 자율적으로 필요한 인원을 뽑아 쓰는 분산형 채용제도로 전환된다. 이처럼 앞으로는 공무원이 되는 길이 과거보다 훨씬 다양하고 넓어질 것이며, 지속적인 자기개발과 전문성을 요구받게
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공무원이 정성이 담긴 친절한 행정서비스를 통해 국민을 만족시키면 국민으로부터 '믿음과 칭찬'이라는 자기 만족을 누릴 수 있다. 국가와 공무원에게 있어 '국민의 신뢰'라는 가치는 기업의 이윤보다 더 가치있는 것이다.
7. 결 론
일본 인사
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자기통제(Control Self-Assessment)가 용이하게 이루어지도록 지원한다.
6. 윤리 지향적 문화의 형성
행동강령이 형식적으로 제정되는 것이 아니라 공무원의 윤리적 행동의 실질적인 기준으로 활용되도록 하기 위해서는, 강령의 준수를 지지하는 윤
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