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소진에 노출되기 쉽다고 볼 수 있다. 그러므로, 사회사업가의 소진에 관한 연구는 매우 중요하며, 소진을 유발하는 요인들을 제시하는 것은 의미있는 것이라 생각된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여
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Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 이봉주, 이선우 외 1명 저 | 나남 | 2012.09.20
사회복지현장의 불편한 진실 안태용 저 | 푸른복지 | 2015.03.02. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진(BURN OUT)의 개념
2. 소진(BURN OUT)의 해소방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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소진에 미치는 영향 (직무스트레스 대처방식의 조절효과를 중심으로), 인제대학교 대학원. 1. 스트레스의 개요
2. 본인의 경험에 비추어 본 스트레스 해소방법
1) 본인의 스트레스 인식일지
2) 본인의 스트레
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소진에 영향을 미치는 요인, 원광대학교 대학원 박사학위 논문, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등의 개념
2. 갈등의 특징
3. 갈등 야기의 조건
1) 상호의존성
2) 목표의 차이
3) 지각의 차이
4) 지위의 부조화
4. 갈등해소방법
1) 개
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해소하기 위해 스스로 노력하는 모습이 보였다. 요즘 스트레스와 소진으로 인해 많이 힘들어하는 친구를 보면서 나 또한 미래에 사회복지사가 되기 위해서는 자기반성의 시간을 가지고, 자신에게 적합한 자기관리 방법들을 찾아야겠다는 생
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