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소진을 예방하기 위해서는 임파워먼트라고 하는 어느정도의 ‘권한부여’, ‘권능강화’, ‘권력주체화’ 등을 줄 수 있다. 이러한 임파워먼트는 개인적, 조직적, 제도적인 차원으로 부여할 수 있으며, 개인적 차원으로는 자아존중감이 영향
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3. 인사관리의 채용
4. 인사관리의 개발
02. 인사관리 매뉴얼
03. 직무수행상의 문제점과 처리
1. 직무수행상의 문제점
2. 문제점과 처리방법
3. 임파워먼트 (empowerment)
04. 직무만족과 소진
1. 직무만족
2. 소진 (burnout)
참고문헌
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소진에 관한 연구, 계명대학교 정책대학원 논문, 2006.
박수진, 노인복지관 사회복지사의 소진이 조직헌신에 미치는 영향, 목원대학교 대학원 박사학위논문, 2013.
박재희, 호텔조직에서 임파워먼트가 경영진 신뢰, 직무만족 및 조직몰입에 미
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임파워먼트에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 『한국사회복지학』.
남상희, 2001, “임파워먼트(Empowerment) 개념전략에의 사회학적 개입, 『사회발전연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트 모델의 개념
2. 임파워먼트 모델의 사
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임파워먼트는 간호서비스의 향상에 큰 도움이 된다. 넷째, 임파워먼트는 간호사의 역할을 적절하게 수행하며 직업에 대한 자부심을 가지고 업무에 임할 수 있도록 한다. 다섯째, 임파워먼트의 증진은 간호사의 소진을 예방하고 경감시킬 수
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관 종별 간호사의 업무스트레스, 강인성과 소진비교. 한국콘텐츠학회논문지, 12(3), 251-259.
박준선 (2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원도.
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