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보상금의 16분의 3
4. 사망한 자에 대한 일시보상금은 사망당시의 최저임금법에 의한 월최저임 금액에 240을 곱한 금액에 상당하는 금액
5. 장제비는 30만원
〔본조신설 94.12.30〕
제19조의3(보상수급권자) ① 법 제54조의2제1항의 규정에 의한 보상
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보상기준
◆ 급여의 종류, 조건 및 급여수준
1. 요양급여 ( 법 제 40조)
2. 휴업급여 (법 제 41조)
3. 장해급여 (법 제42조)
1) 장해 급여의 내용
2)장해급여표
4. 유족급여
1) 유족급여의 내용
2) 수급권자
5. 상병보상연금 (법 제44조)
6. 장의비
7. 간
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보상연금 또는 장해보상일시금으로 하되, 그 장해등급의 기준은 대통령령으로 정한다.
->장해보상연금 또는 장해보상일시금은 수급권자의 선택에 따라 지급한다. 다만 대통령령으로 정하는 노동력을 완전히 상실한 장해등급의 근로자에게
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보상기준제도
3) 타사회보험과의 병급 조정
5. 산재보험료율 및 징수체계
1) 산재보험요율체계
2) 징수체계 및 보험사무조합
Ⅷ. 산재근로자 재활체계 및 제도 평가
1. 재활서비스 전달체계의 목표와 이해
2. 우리 나라 재활서비스체계에
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보상 및 배상과의 관계
1) 근로기준법상 재해보상과의 관계
수급권자가 산재보험법에 의하여 보험급여를 받았거나 받을 수 있는 경우에는 보험가입자는 동일한
사유에 대하여 근로기준법에 의한 재해보상책임이 면제된다. 산재사고에 대한
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기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은 절차
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기준의 강화, 보험금지급 관련하여 합리적인 보상기준의 마련, 보험회사의 사고조사, 계약심사 및 보상 담당직원 등에 대한 교육강화와 적절한 인사정책 등을 제시하였다.
둘째, 보험업계차원의 개선방안으로는 보험계약 심사업무와 손해사
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보상에서 벗어나 기업의 수요변화와 수행직무별 선호도 및 업무 강도 등에 따른 공급측면을 고려하여 직무 또는 업무내 세부적인 차등보상기준을 마련하여 실시하도록 한다.
다섯째, 인간관계 및 노사관계에 관한 개선방안이다. 우선 개선해
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기준을 매개로 측정되고 평가된다면 회사의 관리회계와 임직원의 성과평가와 보상도 필연적으로 국제회계기준에 의한 재무제표와 연계된다.
넷째, 국제회계기준에서는 요구하는 공시사항이 급격하게 증가한다. 다양한 회계처리 선택권을
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기준
연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인 근로자 수에 부담기초액을 곱한 금액의 연간 누계액을 고용의무사업체의 부담금에서 감면해 준다.
(예
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기준으로 선택하실지 설명해 주십시요.(기준예시: 구성원 간의 관계가 좋은 조직 등 자유롭게 생각해서 선택)
입사 후 저는 배울 점이 많은 선임들이 있는 조직에서 근무하고 싶습니다. 대물 보상에 대한 지식, 이론적인 내용들은 스스로 공부
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낳은 영웅이 아니라 스스로 영웅이 된 이순신 장군.
4. 입사 후에 자신이 설정한 VISION - 보상 분야에서 표준이 될 수 있는 진정한 프로의 모습으로.
5. 반드시 이루고 싶은 목표 3가지만 말한다면
[※ 제일화재 지원 항목 및 글자 수 기준]
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보상 운영팀과 개발팀 간 용어 해석 차이로 갈등이 있었던 경험이 있습니다. ‘지급 예정일’이라는 표현을 두고, 회계 기준과 시스템 기준이 달랐기 때문입니다. 저는 양측의 입장을 파악한 후, 각 용어를 명확히 정의하고 용어집을 제작하
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기준을 제시했습니다. 이 경험을 통해 갈등 상황에서 중요한 것은 경청과 객관성임을 배웠고, 이는 보상관리 직무에서도 고객과 회사 간 이견 조율에 그대로 적용할 수 있습니다.
7) 입사 후 5년 뒤 본인의 모습은 어떠할까요?
5년 뒤 저는 다양
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보상 전문가로 성장하고 싶습니다.
6. 본인의 단점을 하나 말해주시고, 이를 어떻게 극복하고 있나요?
과거에는 다소 완벽주의적인 성향이 있어 일 처리가 늦어지는 경우가 있었습니다. 이를 극복하기 위해 우선순위를 정하고, 일정 기준 이
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