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경영진특성이 조직성과에 미치는 영향
Ⅲ. 기업생산전략이 지역사회에 미치는 영향
Ⅳ. 기업특성이 해외시장성과에 미치는 영향
Ⅴ. 기업문화가 직무만족도에 미치는 영향
1. 가설1: 기업문화(7S)는 종사원 직무만족에 정(+)의 영향을
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수익성 등이다(Arthur, 1994; Huselid, 1995; Lam & White, 1998). 그리고 주관적인 측정지표로는 인지된 조직 및 시장성과, 고객협력, 잠재력, 직무만족이나 조직몰입과 같이 인지에 의해 평가된 조직성과 등이다(Delancy & Huselid, 1996; Harel & Tzafrir, 1999).
둘째,
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생산성만 향상시키도록 요구받는 현실
④ 임상적, 행정적 의사결정의 참여율과 자율성에 관한 조직과의 갈등
⑤ 명령에 따라 행하는 환자간호
3) 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함
① 간호직의 이익보호
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구조의 개선방안에 관한 연구, 중앙대학교
ⅵ. 원구환 외 2명(2008), 공기업 유형별 조직몰입 영향요인 비교연구, 한국조직학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업조직(공사조직)의 구조
1. 정부기업
1) 정치상 제약
2) 조직상의 제약
3) 인사상의 제약
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자본이론
2) 교환이론
3) 조직이론
3. 이직이 미치는 긍정적, 부정적 효과
4. 간호사의 짧은 제직기간
5. 보수와 근무조건의 이직원인-상대성이론
6. 이중부다과 역할갈등 - 성역할
7. 간호사 전망의 부재
8. 이직원인과 이직감소 대책
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