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통합을 고려하는 기업이라면 단순히 기업 내부에서 생산한 자원
을 기업 내부에서 소모할 목적으로 하기 보다는 통합 시의 발생할 수 있는
기회비용 등을 고려하여 기업 전체의 수익을 고려하여야 한다. 정리하면 통
합 시의 기업은 부서 간
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개념 4
1)개념정의 4
2)분석차워 4
2. 사회복지 서비스 전달체계 구축의 주요 원칙 5
1)전문성 5
2)적절성 5
3)포괄성 5
4)지속성 5
5)통합성 6
6)평등성 6
7)책임성 6
8)접근성 7
3. 한국 사회복지서비스 전달체계의 현황 7
1)공
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정의하는 과정은 필수적이다.
- 참고 문헌 -
사회복지 행정론. 개정2판. 나남출판. Ⅰ. 의사전달
1. 의사전달의 개념 및 중요성
2. 의사전달의 원칙과 과정
3. 의사전달의 유형
4. 의사전달시 고려사항
5. 의사전달의 장애
6. 의
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4. 공식화
1) 직무의 공식화
2) 공식화의 역기능
IV. 구조화된 활동체제
1. 조직활동의 통합조정
1) 통합조정
2) 조정의 방법
2. 조직규모의 요소
1) 구성요소
2) 조직분야에 대한 견해
3. 조직의 복잡성
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개념의 토대
(1) 마노이레큐스의 관점
(2) 슈미터(Schmitter)의 관점
(3) 렘브루흐(Lehmbruch)의 관점
(4) 팔(Pahl)과 윙클러(Winkler)의 관점
2) 조합주의 개념의 분화
(1) 우파적 관점
(2) 좌파적 관점
(3) 통합적 관점
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