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리더쉽, 경영 3M,
100년 기업의 3M, \'윌리엄 맥나이트\'의 수퍼리더쉽, 3M사의 정보화 사례,
그린마케팅 사례 등
■ 각종 신문기사 Ⅰ. 회 사 소 개
1. 개 관
2. 전세계 네트워크
3. 연 혁
4. 역 사
Ⅱ. 인사 및 재무 현황
1. Leaders
2. 인재상
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리더십은 최악의 경우, 이 같은 내부의 영향력과 외부적 영향력간의 갈등을 만들어 낸다. 이런 면에서 우리가 효과적인 리더십의 새로운 평가기준을 찾아내야 한다는 것이 요구되는 데, 이런 것이 바로 글쓴이가 말하는 슈퍼리더와 셀프리더
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수퍼리더십 이론
1) 수퍼리더십(superleadership theory)의 개념
수퍼리더쉽 : 지도자가 구성원들 스스로 판단하고 행동하며 그 결과도 책임지는 자율 적 지도자로 만드는 지도성
2) 맨즈(Manz)와 심즈(Sims Jr.)의 지도자 유형
(1) 강력한 지도자(strong man)
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Ⅰ. 회사소개
1. 개 관
1) 혁신 100년의 3M
3M은 미국 미네소타주 세인트 폴(Minnesota, St. Paul)에 본부를 둔 초국적 초우량 기업으로 Minnesota Mining & Manufacturing(미네소타 채광, 제조회사)의 첫머리를 따서 3M이라는 회사 이름이 비롯됐다. 1902년 철도원
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(1) 3M 기업의 발전
사무용품 '포스트-잇(Post-it)'으로 친숙한 3M사가 광산채굴을 위해 설립된 회사였다는 사실을 아는 이는 별로 없다. 1902년 사업과는 문외한인 5명 - 의사, 변호사, 철도회사 간부 2명, 정육점 주인 - 이 모여 사포(砂布)에서 연마
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리더쉽 구현
Kiosque라는 터치스크린 방식을 통해 소비자가 스스로 자신의 피부타입을 진단하여 추천
된 제품을 프린팅 한뒤, 제품시연 공간에서 제품을 마음껏 테스트하고 구매하는 이니스프리
만의 구매과정 속에서 소비자는 이니스프리 브
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수퍼기어와 헬리컬 기어
고유진동수와 강제진동
열간가공과 냉간가공
응력-변형률선도
최적의 설계
소성가공의 종류 현대다이모스자소서 현대다이모스 생산직 자기소개서 R&D 자소서,현대다이모스 생산지원 자소서,현대다이모스 생산
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