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조직 관리를 위한 임파워먼트 활용제언」, 복지행정논총, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 수직조직의 개념과 특성
2. 수평조직의 개념과 특성
3. 수직조직과 수평조직의 비교
4. 우리사회에 이상적인 조직에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
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수평조직
1. 수직조직(계선조직)
2. 수평조직(막료조직, 참모조직)
3. 매트릭스(matrix, 행렬) 조직
➀기능조직:전문적 기능을 분담하는
제 3절 공식조직과 비공식조직
1. 공식조직
2. 비공식조직
공식조직과 비공식조직의 차이점
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수평적 조정과 조직계층간의 수직적 조정, 두 가지 방법이 있다. 행정가는 이러한 방법을 통해 의사전달의 통로를 유지하고, 조직의 직원들간의 자유로운 활동을 지원하는 것이다.
■ 참고 문헌 ■
* 오세덕 외, 「조직행태론」, (동림사, 2004)
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조직이 사회에 미치는 여러 가지 영향을 구체적으로 제시하시오.
3. 본인이 태어나서 성장하는 동안 관련을 맺어온 조직을 제시하고 각각의 특성을 설명하시오.
4. 폐쇄체제와 개방 체제의 차이점을 설명하고, 각각의 구체적 예를 제시하시
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1. 조직구조의 기본 유형
2. 조직구조의 유형
4. 사회복지조직의 조직 모형
Ⅴ. 조직구조설계의 기본 구성과 조직화
1. 직무설계
2. 부서화/조직화
3. 조정기제
Ⅵ. 이사회와 위원회
1. 이사회
2. 위원회
3. 이사회와 위원회의 차이점
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