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고객만족의 중요한 요소인 서비스의 품질은 종사원에 손에 달려있는 것이다. 고객만족은 종업원의 만족에서 시작한다는 것이다. 서비스와 관 련하여 담당 직원이 이직하여 새로운 직원을 배치할 때 발생하는 교육 및 단골고객의 변화로 인한
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  • 등록일 2011.03.18
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관계인의 주식소유 현황 명 관 계 주식의종류 소유주식수 및 지분율 비고 기 초 기 말 주식수 지분율 주식수 지분율 LG전자 본인 보통주 9,653,181 47.86 9,653,181 47.86 - 이웅범 특수관계인 보통주 1,800 0.01 1,800 0.01 - 박희창 특수관계인 보통주 462
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  • 등록일 2012.12.26
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관 1.1 기업소개 1.2 일반현황 1.2 기업이념 1.4 기업목표 및 전략 1.3 21C 비젼 2. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계) 2.1 기본 인사 철학 및 운영체계 2.2 발휘역량 측정 2.3 성취업적 측정 2.4 인물유형/ 직무적성 조사 2.5 상
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  • 등록일 2007.04.17
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직무적성 조사 1.5 상사 Leadership 조사 1.6 Feedback 1.7 다면평가 방식 2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점 2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점 2.2 직종의 다양함에 따른 문제점 2.3 관대화, 중심화 경향 2.4 평가결과 비
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  • 등록일 2004.11.16
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담당자와의 면담을 통하여 결정하며 회의석상에서 사장에게 보고하고 최종 결정을 받는다. ABB의 이와 같은 권한위임과 자율권의 보장은 구성원의 동기 를 북돋아 줌으로써 ABB의 성공적인 경영성과에 매우 중요한 요인으로 작용 하고 있다.&nb
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  • 등록일 2011.08.29
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논문 844건

역량 및 성과평가 도구 중 하나임 3. CRM Scorecard CRM Scorecard는 기존의 CRM 성과평과 도구들의 한계를 극복하고, CRM에 관련된 모든 전략적 요소를 포함하기 위해 조직의 인프라, CRM 프로세스, 고객, 그리고 조직의 성과에 이르는 전략적 관점들과
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  • 발행일 2015.10.14
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만족도 55 <표 3-15> 평가대상직급의 적정범위 55 <표 3-16> 평가자 구성에 대한 만족도 57 <표 3-17> 평가자 구성시 가장 큰 문제점 57 <표 3-18> 평가자 선정범위 및 방법 58 <표 3-19> 평가자의 적정 인원수 59 <표 3-20> 직급에 따른 평가
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  • 발행일 2010.07.14
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직무스트레스에 관한 개황 1.1 직무스트레스의 개념정의 1.2 직무스트레스의 원인변수 1.3 직무스트레스의 결과변수 2. 직무만족에 관한 개황 2.1 직무만족의 개념 2.2 직무만족의 중요성 3. 직무스트레스와 직무만족과의
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  • 발행일 2008.10.26
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고객을 창조하고 만족시키는 소비자중심의 리더로서의 경영패러다임을 갖추어야 한다. 상호저축은행의 마케팅 전략도 고객만족경영을 경영의 바탕으로 하여 고객에게 전문적이고, 세밀한 서비스를 제공함으로써 장기적인 관점에서 저축은
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  • 발행일 2009.05.30
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  • 저자
위해 보다 효율적으로 미술관을 운영해야 한다는 것이다. 앞으로는 국민의 문화적 위상을 높이는 것이 결국 국가의 경쟁력을 높이는 것이며, 문화국가로서 주도적인 힘을 갖게 된다. 그러하기에 미술관의 역할도 그 의미와 중요성이 더 해갈
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  • 발행일 2008.01.29
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취업자료 30,167건

본인의 발전에 어떻게 기여할 것이라고 생각하는지 기술하시오. 제가 귀사에 지원하고자 하는 분야는 영업 분야입니다. 영업 업무를 수행하기 위해서는 다양한 역량이 필요하겠지만 그 중에서도 가장 중요한 것은 커뮤니케이션 역량일 것입
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  • 등록일 2018.01.31
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  • 직종구분 기타
고객의 서비스 만족을 위해 가장 중요한 역량은 무엇인지 서술하고, 해당 역량을 갖추기 위해 노력했던 경험 혹은 해당 역량을 발휘한 경험에 대해 구체적으로 작 성해 주세요. 4.지원하는 직무와 관련해서 타인과 비교하여 차별화된 자신만
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  • 등록일 2020.09.06
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  • 직종구분 기타
가장 잘 표현할 수 있는 가치와 인턴으로서 중요한 가치를 선택하여 그 이유를 기술해 주십시오. (500자 제한) 2. 한국스탠다드차타드은행에 인턴으로 지원하고자 하는 이유와 동기를 기술하십시오. (500자 제한) 3. 자기소개서에 추가적으
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  • 등록일 2015.02.09
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  • 직종구분 일반사무직
관리 능력과 고객 중심의 사고방식은 직무 수행에 많은 도움이 될 것이라 생각합니다. 저는 이 직무를 통해 지속적인 자기 개발을 이어가며, 더 큰 도전과 성장의 기회를 잡을 수 있을 것입니다. 저의 목표는 직무를 통해 회사에 실질적인 기
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  • 등록일 2025.02.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
지원분야에서 가장 중요하다고 생각하는 역량을 보유하기 위해 노력했던 경험에 대하여 어떤 노력을 했으며 해당 역량이 향후 직무수행에 어떤 도움이 될 수 있는지를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (1,000 Byte) 5.경험 및 경력
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  • 등록일 2024.03.31
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  • 직종구분 공사, 공무원

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