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고객만족의 중요한 요소인 서비스의 품질은 종사원에 손에 달려있는
것이다. 고객만족은 종업원의 만족에서 시작한다는 것이다. 서비스와 관
련하여 담당 직원이 이직하여 새로운 직원을 배치할 때 발생하는 교육 및
단골고객의 변화로 인한
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관계인의 주식소유 현황
명
관 계
주식의종류
소유주식수 및 지분율
비고
기 초
기 말
주식수
지분율
주식수
지분율
LG전자
본인
보통주
9,653,181
47.86
9,653,181
47.86
-
이웅범
특수관계인
보통주
1,800
0.01
1,800
0.01
-
박희창
특수관계인
보통주
462
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관
1.1 기업소개
1.2 일반현황
1.2 기업이념
1.4 기업목표 및 전략
1.3 21C 비젼
2. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)
2.1 기본 인사 철학 및 운영체계
2.2 발휘역량 측정
2.3 성취업적 측정
2.4 인물유형/ 직무적성 조사
2.5 상
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직무적성 조사
1.5 상사 Leadership 조사
1.6 Feedback
1.7 다면평가 방식
2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점
2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점
2.2 직종의 다양함에 따른 문제점
2.3 관대화, 중심화 경향
2.4 평가결과 비
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담당자와의 면담을 통하여 결정하며 회의석상에서 사장에게 보고하고 최종
결정을 받는다. ABB의 이와 같은 권한위임과 자율권의 보장은 구성원의 동기
를 북돋아 줌으로써 ABB의 성공적인 경영성과에 매우 중요한 요인으로 작용
하고 있다.&nb
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