• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 4,221건

ABB의 실천정신을 잘 본받아서 항상 창의적인 계획을 수립하고 그것을 직접 실천하려고 하는 노력이 꼭 필요할 것이다. * 참고문헌 및 자료 * http://www.abb.com http://blog.naver.com/unikaja/60005274735 조두연 AT커니 컨설턴트, 노혜령 기자, '위기 극복한
  • 페이지 8페이지
  • 가격 1,200원
  • 등록일 2013.10.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
ABB를 유명하게 만든 매트릭스 조직을 포기하고, 전통적인 글로벌 제품별 사업부제 조직으로 개편하였다. 결국 ABB는 매트릭스조직을 사용하다 실패한 기업들 중의 하나가 되었다. Ⅲ. 결론 ABB의 매트릭스조직이 과거 어느 정도 성공적으로 운
  • 페이지 14페이지
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2013.10.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
ABB는 중전기 업체가 아닌 투자회사로 봐도 무방하다. 매트릭스 조직을 사용하면서 나타난 여러 자료에서 입증해 주듯 ABB의 핵심역량은 제조, 서비스, 마케팅 보다는 바로 시스템관리, 기업분석 등 투자 기업이 갖추어야 할 역량을 더욱 잘 갖
  • 페이지 28페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2011.08.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
ABB의 이와 같은 권한위임과 자율권의 보장은 구성원의 동기 를 북돋아 줌으로써 ABB의 성공적인 경영성과에 매우 중요한 요인으로 작용 하고 있다. * ABB의 글로벌 매트릭스 조직문화 Ⅰ. AB와 BBC의 합병 Ⅱ. 바르네비크 회장의 경영이념
  • 페이지 13페이지
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2011.08.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
조직 운영에 있어 인적자원관리를 적극적으로 활용하는 CEO의 태도가 필요할 것이다. 1. ABB Case 번역 1 - 2 2. 핵심 내용 요약 2 - 3 3. ABB의 조직구조 / 인적자원관리 1) ABB 개요 4 2) ABB 성립 배경 4 - 5 3) ABB의 매트릭스 / 글로벌 조직
  • 페이지 13페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2016.09.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 25건

조직문화의 글로벌화 연구의 기초 자료로 활용되기를 바라며 본 연구를 갈음 하고자 한다. 참고문헌 <연구서 및 논문> 신철우(2002), '목표에 의한 관리를 기초로 한 연봉제 도입의 제안', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소. 이성진, '
  • 페이지 86페이지
  • 가격 9,900원
  • 발행일 2008.11.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
-미국시장점령/장애물극복과정/아이디어 뱅크, 불굴의 CEO 홍완기 회장/OEM 유혹의 회피/HJC의 뛰어난 헬멧 품질/ 노조가 없는 기업 문화/과감한 R&D투자/생산거점을 국내에 둔 이유 홍진크라운의 현재 -홍진크라운 실적 -홍진크라운 현황
  • 페이지 26페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2008.08.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
문화사. 삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교. 서울대학교 행정대학원 부설 한국행정연구소 (1994). 부처 종합평가를 위한 평가편람 작성 연구. 송경근 역, 마이클 마쿼드, 엥거스 레이놀즈 저 (1994). 글로벌 학습조직. 한국언론자료간
  • 페이지 56페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2005.05.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
문화적 생산으로 전환한다. 넷째, 글로벌 경쟁 속에서 대규모 개발이나 공해산업 등의 유치를 경계하면서 지속발전 가능한 도시계획을 모색하며 광역적 환경관리계획을 추진한다. 다섯째, 시민 참여형 문화시설과 조직을 활성화하여 주민
  • 페이지 21페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2009.04.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
글로벌 스탠더드(Global Standard)에 맞춘 철저한 한국 현지화를 추구하였고, 서양의 합리문화와 동양의 신바람 문화를 접목시킨 신합문화에 기초한 독특한 조직문화로 임직원들의 소속감과 애사심을 고취시켜 매출액을 증대시켰다. 또한 철저한
  • 페이지 27페이지
  • 가격 8,500원
  • 발행일 2008.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 441건

문화의 숨은 목소리를 드러내는 수단입니다. 5. 기아에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요? 기아만의 글로벌 조직문화 표준을 정립하고 싶습니다. 다양한 국가와 세대의 구성원이 공감할 수 있는 가치 기반의 문화 프레임워크를 설계하
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.04.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
문화 기관, 미술관, 박물관과 파트너십을 형성하여 국제 공동 전시와 문화 교류 프로젝트를 전개하고, 글로벌 문화 콘텐츠 시장 진출을 위한 기반을 마련하겠습니다. 다섯째, 조직 역량 강화 및 체계적 업무 관리입니다. 부서 내 전문 인력의
  • 가격 50,000원
  • 등록일 2025.07.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
글로벌 비즈니스 환경에 적합한 인사 전략을 수립하고 실행할 준비가 되어 있습니다. 5. 입사 후 포부 저는 YCGG의 HR Manager로서, 글로벌 인사 전략을 수립하고, 조직문화의 혁신을 이루는 데 기여하고자 합니다. 특히, YCGG는 전 세계에서 다양한
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
구조를 구축하고, 직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고 실현할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 또한, 글로벌 기업으로서 다양한 배경을 가진 직원들이 협업할 수 있도록 다문화 수용성과 포용적인 조직 문화를 강화하는 것도
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.03.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
으며, 국내 중소기업 HRIS 연동 프로젝트를 직접 리딩한 바 있습니다. 5. 조직문화 정착을 위해 기획한 프로그램이 있다면? ‘글로벌 데이’라는 명칭으로 분기마다 각국 팀이 자국 문화와 업무 스타일을 소개하는 시간을 정례화했습니다. 언
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.04.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top