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리더십은 공동의 목표를 달성하기 위하여 한 조직에 무엇을 해야 하고, 어떻게 하는 것이 효과적인가를 심어주는 것을 말하며, 이러게 정립된 문화가 조직구성원들에게 영향을 미치는 과정이라 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 류병곤, “조직구조
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효과를 가져올 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명해 보았다. 리더에 대한 신뢰성에는 리더의 능력, 성실성, 선의 등의 요소가 포함된다. 첫번째 능력(ability)은 어떤 특정한 범위 내에
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리더십 개발과 추종자의 역할에 대해 더 자세히 알아보고자 합니다. 이 글에서는 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자의 역할에 대해 논의하겠습니다. "목차
서론
리더십 개발의 중요성
효과적인 추종자의 역할
결론
참고문헌
"
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리더십과 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균
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요소는 성실성과 진실성이다. 진실성은 말하는 대로 실행하는 것을 의미한다.
Ⅳ. 참고문헌
국가평생교육진흥원(2014). 2013 평생교육백서. 명진씨앤씨.
김용학(2010). 서번트 리더십과 조직몰입과의 관계에서 임파워먼트와 상사신뢰의 매개효과.
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리더십이 성취목표 지향성과 선수만족도에 미치는 영향, 경희대학교 교육대학원 석사학위논문
강안나(2009), 카리스마 리더십과 조직시민행동 간 감성지능의 조절효과, 제주대학교 석사학위논문
김유겸(2021), 리더의 무례함은 대가를 치른다.
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리더십 연구들이 선도적으로 이루어졌다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 요즘 관심을 많이 가지는 어린이 리더십이 왜 필요한가 어린이 리더십관련 내용에는 무엇이 있는 가 이 두가지에 대하여 서술해 보았다. 인간은 태어남과 동시에 타인
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요소가 된다고 할 수 있고, 위에서 예를 든 윤 회장의 경우가 그것을 방증한다고 할 수 있겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리
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리더십이론 및 국내 연구 동향: 세 가지의 리더십 관점에 서의 검토 및 제안”, 인사관리연구 24(2), 2001.
정민희, “윤리적 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서 집단주의 성향의 조절효과 연구”, 전북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2010.
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리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황)의 각각의 기여와 문제점에 대해서 설명해 보았다. 본론의 세 가지 이론을 요약해보자면 첫째, 특성이론은 리더십의 초창기 연구에서는 효과적인 리더는 남과 다른 개인적인 특성이 있다고 생각하고
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