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슈퍼비전(수퍼비전)의 의미
Ⅲ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 역사
Ⅳ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 형태
1. 개별수퍼비전
2. 집단수퍼비전
3. 동료를 통한 수퍼비전
4. 팀수퍼비전
Ⅴ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 목적
Ⅵ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 실습생
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있도록 해야 할 것이다. 소진(burn out)의 의미와 슈퍼비전
제 1절 직무만족과 소진
1. 직무만족
2. 소진
제 2절 슈퍼비전
1. 개념
2. 슈퍼비전의 주요기능
3. 슈퍼바이저의 역할
4. 효과적인 슈퍼비전을 위한 원칙
5. 슈퍼비전의 모델
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1. 슈퍼비전의 개념과 중요성
1.1 슈퍼비전의 정의와 의미
슈퍼비전은 사회복지 분야에서 인턴, 취업 준비생 또는 처음 일하게 된 사람들에게 미래의 직업 역량을 향상시키기 위한 중요한 방법 중 하나입니다. 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈
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슈퍼비전 사례연구, 한국보호관찰학회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 의미
Ⅲ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 지지성
1. 개요
2. 소진 : 정의와 증상
3. 수퍼바이지의 직무관련 스트레스 원천
1) 스트레스의 근원으로서의 행정적 수
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슈퍼비전은 평가원인 멘토의 역할도 크다. 멘토는 학생들 업무를 평가하고, 진행상황을 확인하며, 의미 있는 피드백을 줄 수 있어야 한다. 이번시기 이러한 멘토의 슈퍼비전 역량 강화는 매우 중요하다. 멘토는 자신들의 경험과 지식을 활용
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의미를 탐색하는 것이 중요합니다. 내담자가 작품을 찢거나 망가뜨릴 때 어떤 감정을 느꼈는지 질문하며, 그 감정을 다른 방식으로 표현할 수 있도록 유도할 것입니다. 또한, 작품을 새롭게 창작하는 기회를 제공하여 감정 조절과 자기 표현
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슈퍼비전을 통해 지속적인 전문성 향상을 도모할 것입니다.
국제 협력과 글로벌 상담 분야의 동향을 주시하며, 국제 학술대회 참여와 해외 연수 등을 통해 글로벌 감각을 키우겠습니다. 이를 바탕으로 국내 상담 현장에 선진 상담 기법과 지
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