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사회경제적 변화에 대한 대책 마련을 위해 저출산고령 사회위원회를 대통령 직속 기관으로 설치하였다.
2005년 10월에 정부는 참여복지 비전 21 (participatory welfare vision 21)을 발표하여 첫째, 사회복지의 보편성을, 둘째, 국가의 책임성을, 셋째,
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사회복지사로서의 자신의 적성을 점검하고 자아인식 증진과 전문적 정체감을 형성할 수 있게 될 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김선희ㆍ구종회, “사회복지실습”, 서울:양서원, 2004
- 이미향, “사회복지현장실습 수퍼비젼의 실태와 개선방안”, 대
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의한 것으로 구분
행정정 수퍼비전 : 조직운영에 필요한 행위
교육적 수퍼비전 : 사혜회의 와 같이 구체적인 사례를 통해 이뤄지는 관계
지지적 수퍼비전 : 소진이나 스트레스 등 사회복지사가 직면하는 정신적 과제에 대응하기 위한 행위
집
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비전을 위해 구성원의 이기성을 극복하도록 구성원들을 자극하고 동기유발을 해주는데 있다. 이러한 리더십 연구는 단순한 리더십의 거래영역에서 탈피하여 새로운 리더십 영역의 특성을 체계적으로 발전시켰다는 점에서 큰 의의를 갖는다.
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사회복지행정, 학지사, 2008.
김형식 외, 사회복지행정론, 양서원, 2007.
김희수, 조직과 리더십의 이해, 푸른사상, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 리더십
2. 자신에게 가장 적합한 이론 - 변혁적 리더십
3. 시사점
Ⅲ. 결론
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중 가장 유익했던 내용
11. 실습기간 중 가장 안 좋았던 내용
12. 실습 기관, 실습 지도자, 대학에 대한 건의사항
13. 기타 하고 싶은 말 실습목적
실습지도자 자격기준
실습내용
실습수퍼비젼 방법
사회복지현장실습 지도 양식 도구
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1. 기관소개
2. 기관의 주요사업내용
3. 실습내용
4. 기관의 사회복지사의 역할
5. 실습평가
1) 실습기관에 대한 평가
2) 실습생 자신에 대한 평가
(1) 가치영역
(2) 지식영역
(3) 기술영역
3) 수퍼비젼 받
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사회복지사들이 여성이라는 사실과, 이러한 주장을 반대하는 분위기의 부족 등이 수퍼비젼을 발달시키는 요인임은 분명하다. 제2장 수퍼비젼의 개념정의와 중요성
1. 수퍼비젼 개념의 구성요소
2. 수퍼비젼의 정의에 관련된 조사들
3.
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사회적 기대감을 충족시키는 노력이 필요할 것이다. 이러한 노력의 핵심 부분이 사회복지시설의 효율적 인적자원관리라고 생각된다.
<참고문헌>
박차상. 한국사회복지행정론. 대학출판사. 1999최성재ㆍ남기민. 사회복지행정론. 나남출판.
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2) 인력개발 및 훈련
3) 수퍼비젼
4) 인력유지
4. 재정관리
1) 기관내 예산안
2) 외부 자원 지원을 위한 예산안
3) 재원의 흐름
4) 외부 자원 지원의 장단점: 공동모금회
5. 평가
1) 외부 평가
2) 자체 평가
6. 인터뷰
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