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코리아
◈ Jin-Han Kim(2005), 수출지향기업의 마케팅전략과 실적, 한국전략마케팅학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념
Ⅲ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 기준
Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성립과정
1. 엽관
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자기 PR을 위한 주요 테크닉으로
4. 인터뷰에 적합한 목소리
4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정
5. 취업 원한다면, 多갖춘 인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면 성공
7. 기업도, 직무도 모르는 ‘아무것도
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문제점과 개선안
1.경력관리제도에 대한 환상
2.경력관리제도의 본질 왜곡
3.경력계획과 괴리된 인사관행
4.경력개발기법의 후진성
5.직무경력 및 승진위주의 경력지원시스템
IV. 국내기업에 주는 시사점
V. 결론
VI. 참고문헌
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그룹 총수들은 공 개석상에서 기업의 미래상을 설명할 때마다 '해외 우수인재확보', '핵심인력의 집중육성 및 보상강화', '재능 있는 인재집단의 선점' 등 인재 경영의 실천방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관리 ( 민경호, 대
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그룹 총수들은 공 개석상에서 기업의 미래상을 설명할 때마다 '해외 우수인재확보', '핵심인력의 집중육성 및 보상강화', '재능 있는 인재집단의 선점' 등 인재 경영의 실천방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관리 ( 민경호, 대
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코리아 전략그룹(2001), 메탈케피탈리즘, 21세기북스
[25] 한국경제신문, 한국컨설팅협회(2001), 비상경영: 세계 9대 컨설팅사 긴급처방, 한국경제신문 I. 서론 1
1. 문제의 제기 1
2. 연구의 목적 2
II. 전통산업의 IT화와 e-Transformation 2
1. 새로
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1) 자존감의 개념
2) 자존감과 스트레스의 관계
3) 조직기반 자존감
4. 직무만족과 조직몰입
1) 직무환경 및 허츠버그 2요인이론
2) 직무만족의 정의 및 요인
3) 직무만족의 중요성
4) 조직몰입의 개념과 유형
5) 조직몰입의 선행연구
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1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆
2. ☆★인성면접 & 직무면접★☆
3. ★1000 대기업 1차 직무면접+답안
4. ★1000 대기업 2차 임원면접+답안
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자기소개를 해보라.
5. 담배 피우는가?
6. 자신의 종교를 말해보라.
7. 입사하면 어떤 일을 잘 할 수 있겠는가?
8. 일이 힘든데 할 수 있겠는가?
9. 전공이 업종과 맞지 않는데 지원한 이유는?
10. 성격 장단점은?
11. 타인과 의견충동시 어떻게 대처
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직무 수행에 있어서, 어려움에 맞닥뜨렸을 때에도 늘 함께 한 장점이었고, 미래에도 제가 가질 수 있는 가장 중요한 장점으로 작용할 수 있을 것이라 확신합니다. 이제는 데상트의 일원으로서 데상트코리아 전체에 긍정의 분위기를 조성해 더
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지원 직무에서 나의 비전을 적으세요.(400자 16줄이내)
“커뮤니케이션”
4. 본인이 가지고 있는 동원그룹에 대한 이미지와 느낌을 자유로이 서술하세요.(400자 12줄이내)
“윤리의식”
5. 합격자평균스펙
6. 면접기출문제
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직무를 선택한 이유는?
3. 군경험을 말해보라.
4. 자신의 취미를 소개해보라.
5. 학창시절 기억에 남는 것은?
6. 자신의 해외경험에 대해 말해보라.
7. 자기소개를 해보라.
8. 자신의 강점을 말해보라.
9. 자신의 종교를 말해보라.
10. 인턴경험을 소
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