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개인적 행동유형이 영업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교 교육대학원 논문, 2002.
조범상, 동료의 성격 알면 갈등도 준다, LG경제연구원, 2011.
한강종, 직장인의 DiSC 행동유형 및 유머감각과 스트레스 대처방식에 관한 연구, 명지대
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/ 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 직무스트레스
I. 직무스트레스 관리의 중요성
II. 스트레스의 개념과 특성
III. 직무스트레스의 기본적인 모형
* 참고문헌
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관리 서울:한국방송통신대출판부 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념 및 유형
(1) 이직의 개념
(2) 이직의 유형
2. 간호사 이직에 미치는 요인
(1) 개인적 특성
(2) 가족 특성
(3) 조직의 구조적 특성
(4) 조직 행위론적 특성
(5)
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직무평가의 목적
3. 양적 평가 방법
4. 질적(비계량적) 평가 방법
Ⅴ. 직무만족
1. 개념
2. 직무만족의 결정요인
3. 직무만족도의 측정법
1) 점수법
2) 주요사건법
3) 면접법
4) 외현행위법
5) 행동경향법
4. 직무만족과 조직유효성의 관계
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개인 관력 요인 - 성격 및 행동 특성, 능력 및 경험, 욕구 및 가치, 통제 소재, 생활 사건, 인구 통 계적 변인 등
■ 조직 외 관련 요인 - 가족, 이주, 경제적 지위, 사회적 지원 등
- 스트레스의 관리
■ 개인차원의 관리
- 스트레스 상황에서 정면
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스트레스가 신체적, 심리적, 사회적 측면에 미치는 영향
2. 1번에 열거한 건강문제들 중 심각성이 크다고 생각되는 1가지를 선택하여, 그 건강문제의 특성(원인, 증상 등)을 정리하시오.
1) 비만의 원인
2) 비만의 증상
3. 2번에서 선택한 건강
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보육현장에서 부모와의 갈등상황의 원인
1) 교사 차원의 원인
2) 부모 차원의 원인
4. 나의 보육철학 및 아동관에 기초하여 보육현장에서 부모와의 갈등상황에 대한 반성적 사고에 의한 문제 해결책
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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직무스트레스
⑤ 직무만족
⑥ 병동요인
2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
① 사회적 영향
② 경제적
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조직에서의 역할(역할 갈등)
3) 직업에서의 관계
4) 경력전망
5) 조직구조의 풍토
6) 개인차
2. 조직의 인구통계적
3. 개인
Ⅴ. 스트레스의 영향
Ⅵ. 직무스트레스 어떻게 볼 것인가?
Ⅶ. 스트레스 관리전략
1. 사회지원구축
2. 운동
3
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스트레스 종합관리 프로그램
1) 적용대상자
2) 프로그램 내용요약
4. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안
(1) 간호 직무 스트레스요인 및 증상
(2) 스트레
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