|
스펙에 좌우되지 아니하고 인사선발을 한다.
-인사선발에 있어 평가자는 개인적 편견이나 주관을 최대한 배제하고 채용 희망자의 업무역량과 재능에 근거하여 평가를 해야 한다.
-직무분석 및 조직진단을 근거로 채용희망자를 평가하는 것
|
|
|
있는 것이다.
5. 인턴제 활용
훌륭한 인재를 채용하기 위해서는 그만큼 많은 시간이 소요될 수 밖에 없고, 일단 한번 정규직으로 채용한 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없는 것이 우리나라 실정법이다. 따라서 기업은 조직에
|
|
|
. 따라서 채용 후 별도의 교육이 반드시 필요했고, 또 이를 당연시하는 분위기였다. 1. 서론
2. 본론
1) 잘 뽑는 전략은 무엇인가?
2) 면접 단계에서 창의성 평가 주력
3) 역량 기반 구조화된 면접법 활용해야
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
직무수행능력을 가지고 있는지, 상황대처능력이 어느 정도인지 판단하는 것이다. 예를 들어 상사가 무리한 요구를 하거나, 잘못된 판단을 했을 때 어떻게 대처할 것인지, 또한 예산이나 총무부서의 경우에 돈 관리에 있어서 실수가 발생했을
|
|
|
따라서 어릴 때부터 소위 ‘스펙’쌓기에 치중하고, 취업을 위해 성형수술을 하는 젊은이들이 늘어나고 있는 것이다. 대학생활을 하고 있는 나 역시 이러한 고민을 안고 살아갈 수밖에 없는 것이 현실이다.
그리고 신자유주의로 인해 우리사
|
|
 |
스펙은 토익 800 중반, 일반기계기사 (나머지 별 필요 없는 자격증 - 한자 3급, 컴활 2급, 인터넷 정보2급, 워드 1급) 학점은 4.1 (요즘은 학점은 거의 안 보는 듯 하네요.) 학교는 지방 국립대학교 나왔습니다.
현재는 공기업에서 근무하고 있습니
|
|
 |
지원 직무에서 나의 비전을 적으세요.(400자 16줄이내)
“커뮤니케이션”
4. 본인이 가지고 있는 동원그룹에 대한 이미지와 느낌을 자유로이 서술하세요.(400자 12줄이내)
“윤리의식”
5. 합격자평균스펙
6. 면접기출문제
|
|
 |
있는 것은 무엇이며, 본인의 생각은 무엇인가요?
IV. 합격 자소서 - 4
1. OO그룹 지원배경
2. 본인성격 장점/단점
3. 사회경력 및 봉사사례
4. 희망업무 및 포부
5. 특이사항
V. 합격 자소서 - 5
1. 전공이나 스펙쌓기와 무관한 일 중 가장
|
|
 |
있는 기회를 저에게 주신다면 정말 감사하겠습니다. 화장품 업계 자기소개서 합격샘플
Ⅰ. 성장과정
Ⅱ. 자신의 성격
Ⅲ. 생활신조
Ⅳ. 지원동기 및 포부
정보통신 업계 자소서 합격샘플
1.성장배경
2.생활신조
3. 자신의 취미와 그
|
|
 |
그저 소수의 장인들에게서만 전수되어 언제 그 명맥이 끊길지 모르는 전통주들을 발굴해내고 발전시켜 세계인의 사랑을 받게 하는데 앞장서고 싶습니다. 그 꿈을 귀사에서 실현할 수 있는 기회를 저에게 주신다면 정말 감사하겠습니다.
|
|
메뉴펼치기
