• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 37,707건

스펙에 좌우되지 아니하고 인사선발을 한다. -인사선발에 있어 평가자는 개인적 편견이나 주관을 최대한 배제하고 채용 희망자의 업무역량과 재능에 근거하여 평가를 해야 한다. -직무분석 및 조직진단을 근거로 채용희망자를 평가하는 것
  • 페이지 4페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2017.04.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
있는 것이다. 5. 인턴제 활용 훌륭한 인재를 채용하기 위해서는 그만큼 많은 시간이 소요될 수 밖에 없고, 일단 한번 정규직으로 채용한 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없는 것이 우리나라 실정법이다. 따라서 기업은 조직에
  • 페이지 4페이지
  • 가격 4,500원
  • 등록일 2017.06.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
수준 등 일반적인 기준에 의해 이루어지는 게 현실이었다. 따라서 채용 후 별도의 교육이 반드시 필요했고, 또 이를 당연시하는 분위기였다. 1. 서론 2. 본론 1) 잘 뽑는 전략은 무엇인가? 2) 면접 단계에서 창의성 평가 주력 3) 역량 기반
  • 페이지 6페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2022.05.31
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
무수행능력을 가지고 있는지, 상황대처능력이 어느 정도인지 판단하는 것이다. 예를 들어 상사가 무리한 요구를 하거나, 잘못된 판단을 했을 때 어떻게 대처할 것인지, 또한 예산이나 총무부서의 경우에 돈 관리에 있어서 실수가 발생했을 때
  • 페이지 3페이지
  • 가격 3,700원
  • 등록일 2018.03.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
있는 요즘 많은 젊은이들은 한창 꽃 다울 나이 황금같은 청춘의 시기를 많은 상처와 좌절속에서 보내고 있다. 하지만 이러한 상황속에서도 많은 젊은이들은 세상의 풍파속에서 얻은 크고 작은 상처들을 마땅히 위로받을 멘토를 구할 수 없었
  • 페이지 7페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2011.06.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 253건

비슷한 제도를 찾지 못한 점이 아쉬운 점으로 남는다. Ⅳ. 참고문헌 ○ 이학종양혁승, 『전략적 인적자원 관리』, 박영사, 2007. ○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호. ○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007. ○ Stephen P.Robbins, 『Or
  • 페이지 18페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2008.06.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인적자원부.(2005). 국가인적자원정책의 추진현황과 방향. 교육인적자원부 내부자료. 권기헌.(2006). 정보체계론: 정보사회와 국가혁신, 서울: 나남출판사. 권석균.(1996). 조직학습과 학습장애요인에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 20(1): 3-24. 권
  • 페이지 58페이지
  • 가격 8,800원
  • 발행일 2008.11.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
 [제 1장] 서 론 - 제 1 절 연구의 필요성과 목적 - 제 2 절 연구의 방법과 범위 [제 2장] 인적자원회계의 기초적 이론구조 - 제 1 절 인적자원회계의 개념 - 제 2 절 인적자원회계의 역사적 발전과정 - 제 3 절 인적자원회계의 위치 - 제 4 절
  • 페이지 34페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2009.12.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인적자원 및 단체/시설이 협력할 수 있도록 관계자와 전문가들의 인식을 변화하기 위한 교육과 실천이 필요하다. 셋째로, 청소년뿐만 아니라 지역사회 전반의 환경을 변화시키는 것이 필요하다. 청소년과 지역사회가 함께 걸어갈 수 있는 환
  • 페이지 45페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2009.10.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론
  • 페이지 133페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2015.10.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 487건

자원봉사, 해외 연수 등) 2) 타 회사 경험 및 주요 수행 업무(인턴/실습 등) 6. 지금까지 경험한 가장 큰 성공 또는 실패 사례 및 이유 7. 아이엠비씨에 대한 조언, 경험 및 기타 하고 싶은 말 8. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2014.07.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
  • 가격 2,800원
  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
Ⅲ. 선 발 1. 선발원칙 선발이란?? 모집된 자원자들에 관한 정보를 수집하며 자격 심사를하고 최적격자를 확정하는 과정이다. 선발원칙 (1)효율성 원칙 인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2006.04.23
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
하고 적용하는 방안을 고민하고자 합니다. 영화 ‘조이럭클럽‘을 통해 사람은 누구나 희망의 대상이며 자신만의 가치를 가지고 있음을 알게 되었습니다. 인사관리는 재화나 물질이 아닌 사람에게 희망을 걸고 그 가치를 가꾸는 일이라고 생
  • 가격 1,200원
  • 등록일 2011.03.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top