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열망과의 比較硏究 등의 보충적인 硏究가 병행된다면 그 이론적 함의는 더욱 그 외연을 넓힐 것이라고 생각된다. I. 서 논
II. 공공조직내의 유인체계로서의 승진:
대리인 이론적 접근
III. 직무만족의 결정요인으로서의 승진:
조직
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열망이 특히 강한 나라중의 하나이다. 그러므로 공무원들의 승진에 대한 욕구는 자연스럽게 강할 수밖에 없으며 일반사회의 어느 그룹보다 훨씬 더 그 관심이 있고 민감하다는 것을 부인할 수 없다.
최근의 공무원 승진에 있어서 지연, 학연,
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, 멘토링 연결망, 성별 효과, 직무만족, 경력열망, 승진
한국기업경영학회, 2008
구종철, 변혁적 리더십이 리더십 효과성에 미치는 영향 연구, 연세대학교 대학원 석사학위논문, 2000
한국멘토링코칭쎈터 http://www.mentorcoach.co.kr/htm/sub6_2.htm
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승진\'이라고 하자 승진은 권한과 책임, 보수가 늘어날 뿐만 아니라 사회적 지위가 높아지기 때문에 공무원들이 모두 열망하는 것이다.
특히, 우리 사회 전반에 계서적 질서의 유산이 짙게 깔려있고 공무원의 지위체계는 경직화되어 있기 때
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승진제도(교장임용제도)의 현황과 문제점
1. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 현황
1) 교장의 자격 요건
2) 임용의 방법 및 절차
3) 임기
2. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점
Ⅴ. 교장선출보직제의 도입
1. 새로운 교장의 역
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승진 및 경력개발의 제한 54
7. 교육 기회 부족 54
8. 직무 간 갈등 54
9. 정서적 소진 (Burn-out) 54
10. 비표준화된 업무 프로세스 54
? 코디네이터직 기능과 활동이 개선되어야 하는 이유 54
서론: 병원의 얼굴, 그리고 성장의 그림자 55
1. 역할의
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번호 실무 질문
31 어려운 환자 상황을 처리했던 경험을 예로 들어주실 수 있나요?
32 바쁜 의료 환경에서 업무의 우선순위를 어떻게 정합니까?
33 다른 의료 전문가들과 어떻게 협력합니까?
34 의료 장비 세척 및 소독에
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