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열망과의 比較硏究 등의 보충적인 硏究가 병행된다면 그 이론적 함의는 더욱 그 외연을 넓힐 것이라고 생각된다. I. 서 논
II. 공공조직내의 유인체계로서의 승진:
대리인 이론적 접근
III. 직무만족의 결정요인으로서의 승진:
조직
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조직의 팀제;신화와 현실\" <행정논총>, 2005.
9. 유민봉, \"팀제 조직관리 도입의 실효성 분석과 효과성에 제고방안 연구: 정부투자기관을 대상으로\", <한국행정학보>, 2001.
10. 김문희, 공공 전문가조직 팀제 효율화 방안에 관한 연구, 한
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조직성과에 관한 연구 -A 공기업의 운영사례를 중심으로-』, 가톨릭대학교 행정대학원 석사학위논문, 2011.
권보영, “공공부문 다면평가제도의 만족도에 관한 연구 : 13개 중앙부처 공무원 인식조사를 중심으로”, 국민대학교 대학원 석사학위
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공공부문 선택적 복지제도의 활성화를 위한 정책과제” 「복지행정연구소」
5. 권용수(2004)“선택적 복지제도가 공무원의 조직형태에 미치는 영향에 관한 연구”「한 국행정학보」제38권 5호(2004.10) pp 1~20
6. 유민봉(2002) 「한국인사행정론」&n
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연구.\" 국내박사학위논문 아주대학교, 2014. 경기도
http://www.riss.kr/link?id=T13363377
3) 김화연. \"공공조직 내 유리천장 인식에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 성균관대학교 국정전문대학원, 2020. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15659782 1. 서론
2. 본
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