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승진경쟁 13
3. 승진의 허용범위: 경계의 개방과 폐쇄 14
Ⅵ. 승진의 기준 15
1.승진의 기준 15
2. 승진기준의 선택과 배합비율을 정할 때의 유의점 16
3. 경력평정의 원칙 17
Ⅴ. 우리나라 공무원의 승진제도 17
1. 승진의 종류 17
2. 승진요건
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승진연금제도의 합리적 운영, 적재적소의 배치 등을 통한 능력발전 기회 부여와 후생복리시설의 확충 등에 의해 뒷받침되는 공직의 높은 사회적평가가 이루어져야 한다.
이러한 전제조건을 바탕으로 소극적 모집의 안주에서 과감히 탈피하
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제도개선의 문제가 놓여있다. 우리는 사회각각에서 제시되고 일부 운용되고 있는 교장 임용제에 대해 살펴보았다. 기존의 임용제의 틀을 유지 하면서 승진제도의 합리성을 최대한 살리려는 현행제도의 개선안과, 교수 초빙제, 교수 공모제
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제도 혁신을 위한 정책분석 및 협의(Policy Analysis and Seminar) 사업계획을 한국교육개발원에 위탁하여 추진하고 있다.
한국교육개발원에서 추진 중인 교원인사제도 혁신을 위한 정책분석 및 협의 사업은 교원승진제도 개선, 교장 임용제도의 다
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승진하기 위해서 모든 것을 참아내면서라도 거쳐가지 않으면 안 되는 징검다리 정도로 인식하는 경향조차 있다.
이제 교장선출보직제가 실시되면 장학제도가 교사들의 교육활동에 구체적이고도 실천적인 도움을 주는 제도로 새롭게 정립되
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제도의 다양화 방안, 한국교육개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교장의 역할
Ⅲ. 교장의 자질
1. 전략적 리더
2. 교수지도자
3. 경영관리자
4. 공동체 지도자
Ⅳ. 교장승진제도
Ⅴ. 교장초빙제(학교장초빙제)의 배경과 필요성
1. 학교장 초빙제
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제도)의 활용 방안
1. 급여 연계 방안
교수 업적에 기초한 경쟁 체제를 도입하여, 각 교수의 연구, 교육, 사회봉사 의욕을 고취시킨다. 객관적이며 공정한 종합평가에 의하여, 교육 및 연구 풍토를 조성, 고취, 심화한다.
2. 승진 요건의 강화
교
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승진을 먹고 산다고 할 정도로 승진은 어떠한 사기진작책보다 우선하는 인사관리의 핵심요소이다. 따라서 2007년 시행된 근속승진 제도는 인사 정체로 인한 직원들의 불만을 해소해 준 반가운 정책이라 말할 수 있다. 이 연구에서는 근속승진
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제도임을 밝혀둔다. 정부의 투명성과 공정성이 필요한 예시로 다음의 기사를 제시한다. 아래 기사를 통해 승진조에서 제시하는 대안이 정부의 관리 체계가 뒷받침 되어야 제도화 되고 확립될 수 있기 때문이다.
[방송기사1]기사제목 :승진에
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승진제도의 변천과 개선방안, 서강대학교 교육 대학원 석사학위논문, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 초등교사(초등학교교원)의 승진욕구와 직무만족
Ⅲ. 초등교사(초등학교교원)의 지역사회선도
Ⅳ. 초등교사(초등학교교원)와 행위당사자연구
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