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전문지식 33건

라고도 한다. (1) 단순시간급제도 단순시간급제도는 임금계산이 가장 단순하고 또 기계적이며, 근로자에게는 임금수령액이 안정적이고 확실하여 소득이 안정되는 반면, 노동능률의 향상에 대한 자극이 없고 객관적이고 합리적인 임률 산출이
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시간급제와 성과급제의 어느 것에도 속하지 않는 임금지급방법을 통칭하는 것으로서 집단자극제, 순응임률제, 이익분배제 및 집단성과급제 등이 있다. (1) 집단자극제(집단자극임금제) 집단자극제 또는 집단자극임금제는 노동자 개개인을 중
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시간급제 임금과 성과급제 임금 1. 시간급제 임금 2. 성과급제 임금 Ⅲ. 우리 나라 임금구조의 현황 및 특성 1. 개관 2. 임금과 노동자생활 3. 임금과 경제성장 및 물가 4. 임금과 생산성 5. 임금과 국제경쟁력 6. 최저임
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얻는 이득을 누린다. 1.‘노동’의 가치 또는 가격(또는 자연가격, 필요가격, 시장가격)이라는 개념이 생기는 현실적인 이유? 2.‘노동의 가치 또는 가격’이라고 말하는 것이 불합리한 이유? 3. 시간급제 임금 4. 성과급제 임금
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시간급제 (1) 의의 수행한 작업의 양과 질에는 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 임금을 산정, 지불하는 방식이다. (2) 장, 단점 일정액의 임금이 확정적으로 보장되어 있고 이금계산이 간편하며 품질 향상을 기할 수 있으나, 소극적 근무
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