|
GE 생활에서 절반을 최고경영자(CEO)로 살아온 그는 CEO의 자리를 '골치가 아프기도 하지만 가장 재 미있는 일'이라고 결론지었다.
그는 특히 CEO의 역할에 대해 '회사에 창의적 분위기를 조성하고 직원 들의 지적인 능력을 극대화하며 무엇보다
|
|
|
GE 생활에서 절반을 최고경영자(CEO)로 살아온 그는 CEO의 자리를 '골치가 아프기도 하지만 가장 재 미있는 일'이라고 결론지었다.
그는 특히 CEO의 역할에 대해 '회사에 창의적 분위기를 조성하고 직원 들의 지적인 능력을 극대화하며 무엇보다
|
|
|
위기에 당면해 있다. 따라서 GE가 어떻게 변신전략을 구상하고 어떻게 사업 및 조직구조의 조정과 더불어 '무한계' 기업문화개발을 전개하여 세계 최강의 경쟁력을 가진 기업으로 변신하였는지는 우리나라 기업에게 좋은 참고가 될 것이다.&nb
|
|
|
문화 예술 발전 지원
3. 사회공헌을 통한 인정
Ⅵ. GE의 윤리경영 사례
1. 제프 이멜트 현 GE 회장의 전사원 대상 메시지 정직과 신뢰성 성명서
2. GE가 요구하는 Leadership
3. 윤리경영을 위한 GE 경영자의 실천과제
4. Corporate Culture
Ⅶ. 결론
|
|
|
GE에서 사용했던 차별화 전략, 워크아웃, 6시그마 등 다양한 경영기법에서부터 리더십, 인재를 고용하고 관리하는 방법, 후유증 없이 해고하는 법, 모두가 싫어하는 조직의 변화를 이끄는 법과 위기관리 요령, 경영전략을 수립하는 방법과 예
|
|
|
활동할 수 있다"며 "듀폰포드 등이 대주주나 최고경영자가 사외이사를 추천하고 있다"고 말했다.
재계는 또 감사위원회제도에도 문제가 많다고 주장했다. 위원장을 포함한 3분의2 이상의 사외이사가 감사위원회를 주도한다는 점은 감사업무
|
|
|
GE코리아 조병렬 홍보이사는 "기업이 갖고 있는 고유의 경영 노하우와 전문지식을 고객이나 사회와 공유하는 활동은 필요한 사람들에게는 경제적 지원이나 단순한 사회봉사보다 더욱 도움이 된다"며 "기업의 지식공헌 활동은 더욱 늘어날 것"
|
|
|
Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커드(HP)
4.제너럴 일렉트릭(GE)
5.혼다
6.사우스웨스트 항공
Ⅳ.기업문화 혁신 전략
1.표방하는 문화와 실제문화의 일치
2.프로세스 혁명
Ⅴ.결론
참고문헌
|
|
|
Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커드(HP)
4.제너럴 일렉트릭(GE)
5.혼다
6.사우스웨스트 항공
Ⅳ.기업문화 혁신 전략
1.표방하는 문화와 실제문화의 일치
2.프로세스 혁명
Ⅴ.결론
참고문헌
|
|
|
구축 단계
Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커드(HP)
4.제너럴 일렉트릭(GE)
5.혼다
6.사우스웨스트 항공
Ⅳ.기업문화 혁신 전략
1.표방하는 문화와 실제문화의 일치
2.프로세스 혁명
Ⅴ.결론
|
|
메뉴펼치기
