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관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래
1. 지식기반경제사회
1) 지식?정보량의 폭발적 증가
2) 정보통신기술의 발달
3) 탈산업사회화
4) 세
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관리 및 인력평가 방법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK 장수용 저 | 예스폼 | 2013.07.15
인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.02.28
공정
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관리에는 대의명분, 누구나가 납득할 수 있는 기준들이 바로서지 않는다면 그 조직은 금방 무너지게 될 것이라는 사실을 명확히 인지하게 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
한태영. 인사평가와 성과관리. 시그마프레스. 2015.
임창희. 인적자원관리. 비앤
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E%90%EC%9B%90_%EA%B0%9C%EB%B0%9C)
삼성전자의 인적자원개발
(http://www.google.co.kr/url?sa=t&rct=j&q=%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%EC%9E%90%20%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C&source=web&cd=1&ved=0CFIQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.kefplaza.com%2Flabor%2Fdown.jsp%3Fidx%3D785%26fileId%3D
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인적자원부, 2006
다문화가정 e-배움터 http://ecamp.kdu.edu/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다문화 가족의 개념
1) 한국의 다문화 가족 증가 배경
2) 우리나라 다문화 가족의 역사
2. 다문화 가정의 증가와 문제점
3. 다문화 가족의 유형
1) 외
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인적자원부, 2004
- 이주호·우천식, 학교 교육의 실패와 개혁, 한국개발연구원, 1998
- 오세항, 공교육과 사교육의 비교 및 공교육의 나아갈 길 제시, 한남대학교 교육대, 2000
- 주삼환, 한국 교육의 위기, 동문사, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공교육(학
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개인적 이유 /
(3) 오타쿠들이 한 곳에 몰입하는 사회적 이유 /
가. 물질적 풍요가 극에 달한 고도소비사회의 출현
나. 공동체의식에서 빚어진 ‘튀어나온 못’ 사냥
Ⅲ. 맺으며 /
부록 - 참고 문헌
별도첨부 - 설문지 원문
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6) 끊임없이 평가&지도하고, 자신감을 쌓게 하라
7) 솔직함과 투명함, 신용을 통해 신뢰를 확립하라
8) 축하하라 1. 그는 누구인가?
2. 성장배경
3. 구조조정원칙
4. 좋은 리더가 되기 위한 8가지 방법
5. 4E 리더십
6. 경영노하우
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GE의 성공전략의 동인연구라는 별도의 연구가 필요하리라 생각됨. Ⅰ. 논의배경
Ⅱ. GE는 어떤 회사인가?
1. 회사개요
2. GE비전과 사업활동
3. GE경영자의 행동양식
4. 최고경영자 잭웰치의 활동 스케치
Ⅲ. GE의 사업다각화
1. 다각화
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6. 한국직업능력개발원, 2002,7 .
7.『교육통계연보』, 교육인적자원부.
8.「기고:어느 물리학자가 보는 이공계 위기의 본질」, 한국대표토론마당(www.hani.com).
9.「이공계 기피 계속 되면 서진국 불가능」,『조선일보』2002년 3월 28일자.
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