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e-Learning의 현재와 미래, 산업교육 : 한국인력개발본부
▷ 한국능률협회(1998), 산업교육종합안내
▷ 한준상(1993), 인적자원개발의 의미와 속성, 산업교육 제35호
▷ 허운나 엮음(1993), 산업교육 요구분석, 배영사
▷ 홍영주(1997), 산업교육과정의
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e-Learning과 관련된 정부, 기업, 산업체, 학계가 연계하여 협력할 수 있는 협의체를 구축할 필요가 있다.
거시적인 관점에서 볼 때, 이 협의체는 e-Learning 관계자의 의견들을 다각도로 수렴하여 인적자원개발을 위한 정책적 의사결정에 참여할
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/감정 소유하기
4) 공감 전달하기
5) 진솔성 전달하기
6) 수용적 태도 전달하기
2. 위기 상담자를 위한 행동 전략
1) 내담자의 즉각적인 욕구반응
2) 의뢰 자원 활용
3) 협력망 개발 및 활용
4) 내담자의 다짐
참고문헌
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위기에서 회생시켰고, 제 2의 성장을 도모하였다. 이와 같이 리더십은 경영 혁신을 이끌어 낼 수 있는 하나의 중요한 요소로서, 혁신을 위해 개인의 창의성과 결단력이 조직에 반영되는 것이 매우 중요하다는 것을 알 수 있다.
IBM의 경영혁신
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유저되기
10.앤씨 소프트 리니지 - 서버선택
11.앤씨 소프트 리니지 - 클래스선택 및 캐릭터 선정
12.앤씨 소프트 리니지 - 인터페이스
13.앤씨 소프트 리니지 - 초보자 도우미
14.앤씨 소프트 리니지 - 게임용어
15.앤씨 소프트 - 인적자원관리
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인적자원관리가 시행되어야 하는 것이다.
나. 현실적 제약을 뛰어 넘다.
우리나라 사회복지조직 구성원들은 전문성이 낮다는 지적을 받기도 한다. 사회복지조직 인적자원관리의 주요 목표는 바로 조직이 처한 위기를 뛰어 넘는 것이다. 인
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위기관리 자원이란 공통점을 갖고 있다. 또한 자원의 출처가 똑같이 대한민국 국민, 국민이 소유한 물자이기도 하다. 따라서 큰 의미에서 보면 전평시 포괄하는 국가 위기와 함께 관련되고 자원의 출처와 유사시에 수행하는 인적자원의 기능
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위기관리 자원이란 공통점을 갖고 있다. 또한 자원의 출처가 똑같이 대한민국 국민, 국민이 소유한 물자이기도 하다. 따라서 큰 의미에서 보면 전평시 포괄하는 국가 위기와 함께 관련되고 자원의 출처와 유사시에 수행하는 인적자원의 기능
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인적 자원관리 역량은 이직률을 5% 미만으로 유지하며, 성공적이고 안정적인 조직 관리와 기업 경영활동을 하고 있다.
3. 결론
인적 자원관리는 기업의 경영 활동에 매우 중요한 활동이다. 특히 변화하는 시장 환경과 경영 위기를 대처하기 위
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인적자원부(2004). 학교에서 e-Learning 이해와 활용 방안
2. 김도헌(2002). e-Learning 현황과 전망. 지식경제, 2002 가을호.
3. 김도헌(2003). 성과지향적 blended learning을 위한 전략적 접근.
4. 나일주(2004). 이러닝 그 제2도약기를 기대하며 e-HRD 8호
5. 백영균
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