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용시험에 합격한 자를 바로 정규 경찰공무원으로 임명하는 것이 아니고 시보로 임용하여 일정한 기간을 거치게 하는 것을 의미한다. 병원에서 인턴과정과 같다고 볼 수 있다.
시보기간은 국가에 따라 혹은 직종 및 계급에 따라 차이가 있으나
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임용권자의 재량권이 제약되고 있다. 이는 기관
장의 정책구상을 추진하는데 어렵게 하는 요인이 될 수도 있다.
넷째, 시보제도는 채용과정의 일부로써 적격자를 선택하는 기능을 수행하지 못
하고 있다. 부수적 기능인 적응훈련만 실시하는
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임용과정에 있어 마지막 단계가 시보 임용이다. 이러한 시보임용은 선발 수단의 보완이라는 목적과 후보자에게 기초 적응훈련을 시킨다는 목적을 동시에 가지고 있다. 그러나 한국 정부는 이 제도를 형식적으로 온영하고 있어 이 제도의 효
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시보임용기간에 봉사활동을 시키는 것도 한 방법이라 생각된다. 평가의 객관성도 중요하지만 그 임용 과정에 있어서 기준을 분명히 하고 방법 면에서도 어느 정도의 엄격성을 지킬 때 공무원의 이미지 제고와 더불어 Governance의 기초를 이룰
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시보임용기간에 봉사활동을 시키는 것도 한 방법이라 생각된다. 평가의 객관성도 중요하지만 그 임용 과정에 있어서 기준을 분명히 하고 방법면에서도 어느 정도의 엄격성을 지킬 때 공무원의 이미지 제고와 더불어 Governance의 기초를 이룰
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