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참여경영 시스템 도입, 한국노동사회연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 참여경영시스템의 의의
Ⅲ. 참여경영시스템의 노사관계
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
Ⅳ. 참여경영시스템의 사례(RESO)
1. 의사결정의 참
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근로시간의 단축
5. 향후 신노사문화의 정착 방안
(1). 신노사문화에 대한 경영계와 노동계의 입장의 종합
(2). 신노사문화의 내용측면에서의 지원방안
(3). 신노사문화의 추진방법의 측면에서의 지원방안
6. 결론
7. 참고문헌
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근로시간의 단축
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 방안
1. 신노사문화에 대한 경영계와 노동계의 입장의 종합
2. 신노사문화의 내용측면에서의 지원방안
3. 신노사문화의 추진방법의 측면에서의 지원방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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등 공공부문의 책임경영 강화
3) 기구의 통폐합 보다 기능조정과 프로세스혁신이 필요
Ⅵ. 2002년(2000년대)의 민족통일대회
Ⅶ. 2002년(2000년대)의 폐기물처리
1. 폐기물 처리현황 추이
2. 폐기물 종류별 처리방법 변화 추이
참고문헌
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참여가 장려되어야 할 것이다
3. 합법성의 강화
1) 공무원의 권익을 보호하는 기관의 권한을 강화하는 것이다
2) 인력관리의 공개화이다
3) 공무원을 대표할 수 있는 기관이 있어야 한다
Ⅵ. 인사행정
1. 환경적 조건
2. 인사행정의 기초
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