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경영자들이 외식산업의 가능성을 발견하고 이런 정세에 맞게 공격적인 전략을 펴 나가는 모습을 보이고 있다. ‘맥도날드’ 나 ‘스타벅스’ 같은 세계적 인지도를 가진 외식업체들이 그 좋은 예이다.
21세기 유망사업이자 유통업의 핵심으
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식경영에서는 회사내의 직무중 가장 핵심적인 직무가 무엇인지를 규명하고 그에 맞는 인력을 선발하고 교육시키는 것이 가장 근본적인 일이다. 이와 함께 전자문서관리시스템과 인트라넷, 전사적자원관리시스템, 검색엔진 등이 정보기술 인
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선의 우수성을 반증하듯 여러 도입 사례들을 찾아 볼 수 있다. 2007년 전국경제인연합회가 모든 임직원을 대상으로 상대평가를 해서 ‘하위 10%’를 사실상 도태시키는 ‘GE식 인사 관리’를 도입하였다. 이러한 결정을 한 계기는 활력곡선의
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이터링 서비스가 알려지면서 고객층이 넓어지기 시작했다. 초창기인 2005년 3월만 해도 주요 이용대상은 외국계 회사나 수출업체 정도였다. 외국의 문화에 자주 노출됐던 고객층이 주를 이뤘던 셈이다. 그러나 소문이 나면서 국내 대기업과 중
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인재 양성을 위한 교육체계와 전체적으로 기업조직의 혁신이 비교적 잘 되어 가고 있으므로 민영화 3년째인 내년에 더 많은 변화가 기대된다.
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포스코 “ 인사.노무시스템”혁신 \'눈에 띄네\'
포스코( www.posco.co.kr )가 최근 인사.
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인사고과에 있어서의 변화를 요구하였다. 그러므로 과거 전통적 인사고과의 실패 요인들인 최고경영층의 지원과 관심의 부족에 대한 인식이 변화되었으나 아직도 인사관리 및 조직관리 시스템과의 연계 부족으로 인한 효과적인 관리의 부재
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잘 보존하는 것도 기업문화관리의 중요한 부분이다.
의례 의식은 기업체의 문화가치를 전달, 표현하는 매체의 역할을 할 뿐만 아니라 구성원들로 하여금 조직체생활에서 각자가 수행할 역할을 분명히 하고 이를 구성원들 행동에 내재화 시키
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인사관리 규범이 이중적으로 관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원 관리 규정’에 규범적 근거를 두면서 ‘전력연구원 운영규정’에 의거 운영되고 있다.
직무 능력 등급 제도
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기능을 담당하는 통합관리시스템에는 업체간의 물류관리, 및 경영정보 집계 및 통계분석, 공동시설물 관리 및 위기관리 기능, 그리고 종합보세구역내 업체들의 수산물 유통지원 및 투자유치 등을 위한 공동 E-마켓플레이스 기능 등이 특히 중
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교육훈련보다는 졸업장과 교육 자체만을 중시해 온 교육시스템이 산업수요와 괴리된 인력을 과잉 배출하는 한편, 생산물시장의 경쟁압력 증가에 따라 기업의 인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또
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이상의 성장률을 보이고 있다. 김 주임은 "올 해 목표매출액을 5,000으로 잡았으며 무난히 달성될 것"이라 예상했다.
김 주임은 "하고 싶은 일이 있다면 저학년부터 미리미리 준비해 보라"며 "나의 비전과 기업의 비전을 함께 발전시켜 나갈 수
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경영과 튼튼한 경영기반을 바탕으로 우량기업으로 성장해 왔습니다. 생명보험과는 차이가 있겠지만, 손해보험회사에서 일한 경력은 어느 정도 도움이 될 것이라 생각합니다. 항상 배우는 자세로 사람들과 더불어 일하겠습니다. 귀사의 발전
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이다.
이런 취업전략 없이 처음부터 무조건 대기업 또는 공기업이라는 생각은 매우 위험할 수 있다.
중요한 시기를 낭비할 수 있기 때문이다.
그리고 계속되는 실패의 경험은 자신감을 약화시키고 피해의식을 가져오게 된다.
또 설사 정말
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전 과정을 경험하며 행정 업무의 흐름을 이해할 수 있었습니다.
또한 3학년 여름방학 동안 중견기업 경영지원팀에서 인턴으로 근무한 경험이 있습니다. 인턴 기간 동안 주로 인사 행정과 총무 업무를 보조했으며, 특히 신입사원 교육 자료 준
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기초지식과 다양한 연계 분야에 대해 폭넓게 탐구했습니다. 이 과정에서 특히 데이터베이스 시스템의 설계 및 운용·관리 분야에 큰 흥미를 느끼게 되었습니다. 사실상 모든 전산 작업은 데이터베이스를 중심으로 이루어지며, 효율적인 데이
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